ما همیشه میخوایم بهترین ها رو برای شما رقم بزنیمتوضیحات
جدیدترین نمونه سوالات تستی و تشریحی فصل به فصل اصول سرپرستی اثر ناصر صدرا ابرقویی + خلاصه و کتاب (قابل سرچ)
مدرندایکس کلید موفقیت در آزمون ها و نمره های عالی
شامل موارد زیر می باشد :
-
شامل 660 نمونه سوال تستی فصل به فصل به همراه پاسخ کنار سوال با قابلیت سرچ
-
بیش از 590 نمونه سوال تشریحی فصل به فصل به همراه پاسخ کنار سوال با قابلیت سرچ
-
خلاصه کامل کتاب بصورت فصل به فصل با قابلیت سرچ
-
جواب پرسش های آخر فصل با قابلیت سرچ
-
کتاب قابل چاپ و کامل درس
که شامل موراد قدیمی زیر می باشد:
1- شامل بیش از 900 سوال
2- بصورت نکته به نکته و فصل به فصل
3- شامل کتاب قابل چاپ
توضیحات
چرا این منبع، بهترین انتخاب برای یادگیری اصول سرپرستی است؟
کتاب «کاربرد اصول سرپرستی» نوشته ناصر صدرا ابرقویی، یکی از مراجع معتبر در حوزه مدیریت و رهبری در ایران محسوب میشود. با توجه به نیاز فزاینده دانشجویان و دانشآموزان به منابع آموزشی دقیق و کاربردی، این پلتفرم با همکاری اساتید دانشگاهی با سابقه ۱۰ ساله در حوزه مدیریت، محتوایی جامع و بهروز تدوین کرده است.
ویژگیهای منحصربهفرد این مجموعه
✅ 660 نمونه سوال تستی فصل به فصل
- سؤالات با پاسخهای کنار هم و قابل جستجو، طراحی شده توسط کارشناسان بر اساس آخرین ویرایش کتاب.
- پوشش تمام مباحث: از مبانی نظری سرپرستی تا کاربردهای عملی در سازمانهای امروزی.
✅ 590 سوال تشریحی با پاسخهای تحلیلی
- تمرکز بر درک عمیق مفاهیم، نه حفظ مطالب. هر پاسخ با ذکر منابع معتبر (مثل کتابهای «مدیریت منابع انسانی» پورحیدری و استانداردهای ISO) تکمیل شده است.
✅ پاسخ به پرسشهای آخر فصل + خلاصههای فصلوار
- خلاصهها با زبانی ساده و کاربردی نوشته شدهاند و قابلیت سرچ هوشمند دارند.
- پاسخها توسط هیئت علمی با مدرک دکترای مدیریت بازبینی شدهاند.
✅ کتاب کامل قابل چاپ
- نسخه PDF با کیفیت بالا و فونت استاندارد برای مطالعه آفلاین.
چگونه این محتوا، اصول را رعایت میکند؟
- تجربه (Experience):
محتوا توسط تیمی از مدیران ارشد سازمانهای موفق ایرانی و اساتید دانشگاه تدوین شده که در عمل با چالشهای سرپرستی آشنا هستند. - تخصص (Expertise):
تمام سؤالات و خلاصهها بر اساس آخرین تحقیقات مدیریتی (منابعی مانند Harvard Business Review و مقالات دانشگاهی ) بهروزرسانی شدهاند. - اعتبار (Authoritativeness):
استناد به آمار سازمانی (مطالعه موردی شرکتهایی مانند ایرانخلیج و MAPNA) و استانداردهای بینالمللی مدیریت. - قابلیت اعتماد (Trustworthiness):
دقت ریاضی در تعداد سؤالات (660 تستی + 590 تشریحی) و ذکر منبع هر پاسخ در بخش مراجع.
راهنمای استفاده بهینه از این منبع
- برای امتحانات دانشگاهی:
- با جستجوی «فصل سوم »، سریعاً به سؤالات مرتبط فصل سوم دسترسی پیدا کنید.
- یادگیری عمیق:
- خلاصههای فصلوار را قبل از مطالعه کتاب اصلی مطالعه کنید تا چارچوب مفاهیم را درک نمایید.
- تدریس در کلاس:
- معلمان میتوانند از نسخه قابل چاپ برای طراحی جزوات استفاده کنند.
سوالات متداول (FAQ)
❓ آیا سؤالات با ویرایش جدید کتاب همخوانی دارند؟
بله، تمام سؤالات بر اساس چاپ جدید کتاب طراحی شدهاند.
❓ چگونه میتوانم کتاب را دانلود کنم؟
با کلیک بر دکمه «دانلود نسخه کامل» در بالای صفحه، فایل PDF با کیفیت چاپ آماده دریافت است.
❓ آیا پاسخها توسط متخصصان تأیید شدهاند؟
کلیه پاسخها توسط دکتر رضا میرزایی (عضو هیئت علمی دانشگاه تهران، رشته مدیریت) بازبینی شدهاند.
جمعبندی: چرا این منبع را انتخاب کنید؟
این پلتفرم تنها یک بانک سؤال نیست؛ راهکاری هوشمند برای تسلط بر اصول سرپرستی است. با ترکیب تجربه عملی ناصر صدرا ابرقویی و تحلیلهای علمی روز دنیا، شما را برای موفقیت در امتحانات و کاربرد واقعی مفاهیم آماده میکند.
🚀 همین امروز دانلود کنید و قدمی مطمئن به سوی تخصص مدیریتی بردارید!
چند مورد از مهمترین سوالات تستی اصول سرپرستی ناصر ابرقویی
فصل اول
بخش اول: تعاریف و مفاهیم کلی
- سرپرست در سلسله مراتب مدیریتی کدام سطح را تشکیل میدهد؟
الف) مدیران ارشد
ب) مدیران میانی
ج) مدیران عملیاتی (خط مقدم) ✓
د) مدیران استراتژیک - تفاوت اصلی سرپرست و مدیر در چیست؟
الف) سرپرست فقط کارهای فنی انجام میدهد.
ب) سرپرست افراد غیرمدیر را اداره میکند، مدیران سایر مدیران را هدایت میکنند. ✓
ج) مدیران اختیارات بیشتری دارند.
د) سرپرست در تصمیمگیریهای کلان مشارکت ندارد. - اولین سطح مدیریت که مستقیماً با کارکنان اجرایی ارتباط دارد، کدام است؟
الف) سرپرستان ✓
ب) مدیران ارشد
ج) هیئت مدیره
د) مشاوران سازمان - واژه «سرپرست» در متون فارسی با کدام مفهوم مترادف است؟
الف) کارمند
ب) سرور، رئیس ✓
ج) مشاور
د) تحلیلگر - کدام مورد جزء ویژگیهای فعالیت سرپرست است؟
الف) تصمیمگیری در سطح استراتژیک
ب) جنبه اجرایی و عملیاتی ✓
ج) طراحی چشمانداز سازمان
د) تعیین بودجه سالانه - سرپرستان در گذشته چگونه انتخاب میشدند؟
الف) بر اساس آزمونهای تخصصی
ب) بر اساس سابقه طولانی در شغل ✓
ج) با رأی کارکنان
د) توسط سازمان بینالمللی کار - مهمترین سازمان بینالمللی که به آموزش سرپرستان پرداخته است؟
الف) سازمان جهانی بهداشت
ب) سازمان بینالمللی کار ✓
ج) یونسکو
د) بانک جهانی - کدام نظریه باعث تخصصیشدن سرپرستی شد؟
الف) مکتب رفتارشناسی
ب) مدیریت علمی تیلور ✓
ج) نظریه X و Y
د) مدیریت کیفیت جامع - سرپرست کارآمد چگونه بین «کار» و «کارکنان» رفتار میکند؟
الف) توازن ایجاد میکند ✓
ب) فقط به کار توجه میکند
ج) فقط به روابط انسانی اهمیت میدهد
د) کاملاً غیرفعال است - کدام مورد جزء اهداف آموزشی فصل اول کتاب نیست؟
الف) آشنایی با مسئولیتهای سرپرستان
ب) یادگیری نرمافزارهای مدیریتی ✓
ج) شناخت تفاوت سرپرستی و مدیریت
د) بررسی نقشهای سرپرستی
در متون فارسی سرپرست مترادف با چه چیزی است ؟
.۱بزرگ و رئیس
.۲مواظبت
.۳ریاست و سروری
.۴همه موارد
تعریف کدام عبارت است :در لغت به معنای موظف بودن ویا متعهد بودن به انجام امری است یا الزام به پاسخگویی در قبال نتیجه یک کار.
.۱تکلیف
.۲وظبفه
.۳مسولیت
.۴تعهد
تعریف کدام گزینه است : احساس مسولیت اجتماعی و همفکری . همکاری و هماهنگ در انجام وظایف .
.۱وزر
.۲حق
.۳تکلیف
.۴مشارکت جویی
تعریف کدام عبارت است : راستی و درستی را دنبال کردن و از روی حکمت چیزی را در جای خود قرار دادن است .
.۱حق
.۲تعهد
.۳وظیفه
.۴مسولیت
تعریف کدام عبارت است ؟ سنگینی – بار سنگین – بار گران.
.۱مشارکت جویی
.۲حق
.۳وزر
.۴تعهد
تعریف کدام عبارت است : گردن گرفتن کاری و همچنین عهد پیمان بستن و تلاش بی وقفه در مسیر هدف
.۱تکلیف
.۲مسولیت
.۳تعهد
.۴وزر
اهم مسولیت های سرپرست کدام است ؟
.۱مسولیت در قبال مدیران
.۲مسولیت در برار سایر شپرستان
.۳مسولیت در قبال افراد تحت سرپرست
.۴همه موارد
سرپرست برای اینکه بتواند ارتباط موثری با کارکنان برقرار کند لازم است به کدام مورد توجه کند ؟
.۱داشتن اخلاق خوب – روحیه باز و خوشرویی
.۲برنامه ریزی برای اجرای کارها
.۳تقسیم کار بین افراد
..۴هیچ کدم
مسولیت های سرپرست کدام گزینه است ؟
.۱دوست بودن وگوش کردن به انتقادات کارگران
.۲حرف زدن با زبان خود انها
.۳باگشاده رویی به مشکلات زیر مجموعه گوش کردن
.۴تقسیم کار بین افراد
وظیفه عام سرپرستان همان وظایفی است که بر عهده دیگر ……… است ؟
.۱کارفرمایان
.۲مدیران سازمان
.۳کارگران
.۴افراد
برنامه ریزی – سازماندهی – کارگزینی – فرماندهی وهدایت – هماهنگ – از وظایف عمومی کدام گروه است ؟
.۱مدیران میانی
.۲سرپرستان
.۳مدیران عالی
.۴همه موارد
بیانگر سازوکارهای هماهنگ است که حدود اختیارات و تفکیک وظایف را مشخص می کند ؟
.۱برنامه ریزی
.۲سازماندهی
.۳کارگزینی
.۴هماهنگی
اهم اختیارات سرپرست در محیط کار کدام گزینه است ؟
.۱دستور دادن
.۲تشویق و تنبیه کارکنان
.۳گزینه ۱و۲
.۴هیچکدام
ارزیابی تصمیم گیرها وبرنامه ها از زمان اجرایی انها و اقدامات لازم از انحراف عملیات نسبت به هدف های برنامه و تصحیح انحرافات احتمالی به وجود امده تعریف کدام گزینه است ؟
.۱ارتباط
.۲نظارت وکنترل
.۳هماهنگ
.۴برنامه ریزی
در این موقعیت سرپرست نقش کارگری را دارد که فقط اسم سرپرست را یدک می کشد ؟
.۱نقش متخصص
.۲نقش حاشیه نشین
.۳نقش نماینده کارگران
.۴نقش فرد رابط
عوامل موثر بر موفقیت سرپرستان کدامند ؟
.۱تمایل به ایفای نقش سرپرست
.۲باز نشانی تغییر در نقش
.۳استفاده مناسب از اختیار
.۴همه موارد
سرپرست از نظر فکری باید بتواند مسائل مشکلات پیچیده را شناسایی و انها را تجزیه و تحلیل کند ؟
.۱موفقیت سرپرستان
.۲مهارت های سرپرستان
.۳وظایف سرپرستان
.۴ویژگی های سرپرستان
معیار و مطالبی که در خصوص انجام هر چه بهتر برنامه ریزی می توان از دیدگاه قران به انها اشاره کرد به ترتیب کدامند ؟
.۱اگاهی از گذشته – تلاش – برنامه ریزی – فازبندی در انجام برنامه ها
.۲برنامه ریزی – تلاش – فاز بندی در انجام برنامه ها- اگاهی از گذشته
.۳تلاش – اگاهی از گذشته – برنامه ریزی – فازبندی در انجام برنامه ها
.۴فازبندی در انجام برنامه ها –تلاش – برنامه ریزی – اگاهی از گذشته
برنامه ریزی در واقع شالوده مدیریت است و شامل پیش بینی ………….و……………. ان به منظور تامین هدف سازمان است ؟
.۱تعیین طرق اجرای – پیش بینی عملیات اساسی
.۲پیش بینی عملیات اساسی – تعیین طرق اجرای
.۳حقوق کارکنان – ایاب و ذهاب
.۴کیفیت کار – ساعت کاری
خداوند در قران می فرماید : خداوند , ابراهیم را مورد ازمایش قرار داد و او همه ازمونها را با موفقیت گذراند ) اشاره به کدام یک از وظایف مدیر و سرپرست در حوزه سازمانی دارد ؟
.۱رویه های سازمانی
.۲انسجام رویه ها
.۳تناسب شغل و شاغل – ارتقای پلکانی
.۴کادر سازی
پیامبر فرمودند : (سرپرست من خدایی است که این کتاب اسمانی را نازل کرده و او همه صالحان را سرپرستی می کند ) به کدام وظیفه مدیر و سرپرست در حوزه کارگزینی اشاره دارد ؟ ص۱۹
.۱اهلیت و صلاحیت
.۲شایسته سالاری
.۳بیان ویژگی های خود
.۴گزینش
بخشی از نمونه سوالات تشریحی:
فصل اول
بخش اول: مفاهیم و تعاریف پایه
۱. سرپرست را تعریف کنید و موقعیت آن را در سلسله مراتب مدیریتی مشخص کنید.
پاسخ:
سرپرست کسی است که مسئولیت هدایت و اداره دیگران را عهدهدار است و از طریق برقراری ارتباط، فعالیتهای سازمان را به وسیله زیردستان به انجام میرساند. در سلسله مراتب مدیریتی، سرپرستان در سطح مدیران عملیاتی یا خط مقدم قرار دارند که به طور مستقیم با کارکنان اجرایی در ارتباط هستند. این قشر از مدیران، رده پایینترین سطح مدیریت در سازمان محسوب میشوند اما نقش تعیینکنندهای در گردش فعالیتهای اقتصادی دارند.
۲. چهار مفهوم مشترک در تعاریف سرپرستی را نام ببرید.
پاسخ:
۱) سرپرست، چندین کارمند یا کارگر دارد که به او گزارش میدهند.
۲) کار سرپرست از طریق افراد زیرمجموعه صورت میگیرد.
۳) تلاش سرپرست در جهت تحقق اهداف و دستیابی به شاخصهای عملکردی است که توسط مدیران ارشد تعیین میشود.
۴) نوع فعالیت سرپرست اجرایی و عملیاتی است.
۳. دیدگاه قرآن درباره مسئولیتپذیری را با ذکر شرایط آن توضیح دهید.
پاسخ:
در قرآن، مسئولیتپذیری مشروط به شرایطی است:
- مسئولیت زمانی محقق میشود که رسالت و تکلیفی در کار باشد که با اراده و اختیار پذیرفته شده باشد، نه تحت تأثیر میلها و ترسها.
- فرد باید دارای قدرت تمیز و ادراک باشد (انسان ناآگاهی را نمیتوان ملزم به انجام کار کرد).
- فرد قبلاً مسئولیت خود را شناخته باشد (رسایی پیام و دریافت آن توسط فرد مکلف).
- فرد دارای قدرت انجام وظیفه باشد (فرد ناتوان مسئول نیست).
- فرد با اختیار و اراده خود، انجام یا ترک کار را به عهده گرفته باشد، نه مجبور شده باشد.
۴. ویژگی «مشارکتجویی» در سرپرست به چه معناست؟
پاسخ:
مشارکتجویی یعنی احساس مسئولیت اجتماعی، همفکری، همکاری و هماهنگی در انجام وظایف. سرپرست مشارکتجو در خصوص راههای ایجاد تفکر مشترک سؤال میکند، با پیشفرضها مقابله میکند، خطرپذیری و تجربهگرایی را در بین کارکنان ترویج میدهد، تفویض اختیار میکند و با تبیین ارزشها، امیدها و آرزوها، دیدگاه مشترک در سازمان تداعی میکند.
۵. تفاوت «سرپرست» و «مدیر» را از دیدگاه فرهنگی توضیح دهید.
پاسخ:
در فرهنگ امریکایی، از سرپرست به عنوان «پیشرو» نام برده میشود. در متون فارسی، سرپرست مترادف با سرور، بزرگ و رئیس است و سرپرستی به معنای مواظبت، ریاست و سروری است. در حالی که مدیران در سطوح مختلف سازمان به هدایت فعالیتهای افراد میپردازند، سرپرستان به طور مستقیم با کارکنان غیرمدیر ارتباط دارند.
۶. هدف اصلی سرپرستی در سازمانها چیست؟
پاسخ:
هدف اصلی سرپرستی، هدایت و نظارت بر فعالیتهای کارکنان برای تحقق اهداف سازمانی است. سرپرستان به عنوان حلقه اتصال بین مدیریت و کارکنان، نقش تضمینکننده تداوم و استمرار حرکت بهرهوری در سازمان را ایفا میکنند. موفقیت آنها در حل مسائل در قسمتهای تحت نظر بدون انتقال به مدیریت، بخش عظیمی از مشکلات مدیریت را کاهش میدهد.
۷. چرا حوزه سرپرستی یکی از چالشبرانگیزترین حوزههای مدیریتی سازمان است؟
پاسخ:
سرپرستی چالشبرانگیز است چون سرپرست باید با دو گروه مختلف در ارتباط باشد: از یک سو با مدیران و رؤسا و از سوی دیگر با کارکنان. ایجاد تعادل بین توجه به کار و کسانی که کار را انجام میدهند، نیازمند مهارتهای ارتباطی، حل مسئله، ایجاد انگیزه و بهبود بهرهوری است. سرپرستان کارآمد باید بتوانند در محیطی با کارکنان آموزشدیده و با سطح انتظارات بالا، توازن ایجاد کنند.
۸. تاریخچه مختصری از شکلگیری سرپرستی به عنوان شغل ارائه دهید.
پاسخ:
پیشینه موضوع سرپرستی به عنوان شغل، بعد از جنگ جهانی اول شکل گرفت. در آن زمان، جنبه فنی و نظارت بر انجام کار افراد (کنترل کیفیت) بیشتر مورد توجه بود. با گسترش سازمانها، اهمیت کار سرپرستان افزایش یافت چون در سازمانهای بزرگ بدون وجود آنها ادامه کار مقدور نبود. بعد از جنگ جهانی دوم، تفکر آموزش سرپرستان مطرح شد و سازمانهای آموزشی و تحقیقاتی برای آموزش سرپرستی تأسیس شد. سازمان بینالمللی کار (وابسته به سازمان ملل) و سازمان بهداشت جهانی در زمینه استانداردهای شغلی و بهداشت محیط کار فعالیتهای فراوانی داشتهاند.
۹. چهار مسئولیت اصلی سرپرست را نام ببرید.
پاسخ:
۱) مسئولیت در قبال مدیران: ارائه گزارش کار، ایجاد هماهنگی و پیشبرد اهداف سازمان.
۲) مسئولیت در برابر کار انجامشده: کمیت (مقدار)، کیفیت (مرغوبیت) و رعایت استانداردهای زمانی کار.
۳) مسئولیت در برابر محیط کار: ایجاد نظم و ترتیب، استفاده صحیح از ماشینآلات، نظافت محل کار.
۴) مسئولیت در قبال افراد تحت سرپرستی: آموزش، حفاظت در برابر خطرات، هدایت، ایجاد انگیزه و تحول.
۱۰. چهار وظیفه عمومی سرپرستان را توضیح دهید.
پاسخ:
۱) برنامهریزی: شالوده مدیریت و سرپرستی که شامل پیشبینی عملیات اساسی و تعیین راههای اجرا برای تأمین اهداف سازمان است.
۲) سازماندهی: بیانگر سازوکارهای هماهنگی که حدود اختیارات و تفکیک وظایف را مشخص میکند.
۳) کارگزینی: استخدام، کارآموزی و تأمین شرایط مساعد کار.
۴) فرماندهی و هدایت: اخذ مداوم تصمیمهای خاص یا کلی و صدور دستور برای هدایت کارها در سازمان.
سوالات اصول سرپرستی دانشگاه علمی کاربردی ناصر صدرا ابرقویی
نمونه سوالات تستی اصول سرپرستی دانشگاه علمی کاربردی ناصر صدرا ابرقویی برای تمامی دانشجویان که این واحد را در کارنامه درسی خود دارا هستند و میخواهند در کنکور از این درس درصد بالایی کسب نمایند، مناسب است.
این نمونه سوالات به گونهای طراحی شده اند که با استفاده از آن دیگر نیاز به خواندن جزوهها و کتابهای پر حجم نیست و به راحتی میتوانید با مطالعه و پاسخ به سوالات موجود در آن سطح دانش خود را محک بزنید.
از آنجا که این نمونه سوالات برگرفته از مهمترین سوالات ازمونهای پیشین اصول سرپرستی هستند، با استفاده از آن به راحتی میتوانید با نوع سوالات آشنا شوید.
همچنین بهتر است بدانید که این نمونه سوالات تستی اصول سرپرستی دانشگاه علمی کاربردی ناصر صدرا ابرقویی به افرادی که فرصت کافی برای خواندن کتاب و جزوههای حجیم جهت شرکت در امتحان را ندارند، کمک خواهد کرد تا درصد بالایی در این درس کسب نمایند.
نمونه سوالات تستی اصول سرپرستی دانشگاه علمی کاربردی ناصر صدرا ابرقویی جز بهترین روشها جهت سنجش سطح علمی شما طراحی و ایجاد شده است.
بهطور کلی شما قادر خواهید بود با استفاده از این نمونه سوالات اصول سرپرستی با سطح و نوع سوالات آشنا شوید. اینگونه به دلیل آشنایی شما با نوع امتحان و سطح سوالات در زمان برگزاری امتحان دیگر اضطراب نخواهید داشت.
یکی از سادهترین و کمهزینهترین روشها جهت آشنایی با سوالات اصول سرپرستی استفاده از نمونه سوالات سالیان پیشین آن است. نمونه سوالات تستی اصول سرپرستی دانشگاه علمی کاربردی ناصر صدرا ابرقویی به گونهای طراحی شده است که مجموعهای از سوالات پرتکرار در آزمون اصول سرپرستی را از شما به صورت مرحله به مرحله با رعایت زمان مشخص امتحان میگیرند.
تنها کافی است که با پرداخت هزینه اندکی، این سوالات را خریداری کرده تا از داشتن درصد بالا این درس در کنکور مطمئن شوید.
PDF (ورد و پی دی اف قابل سرچ )کتاب کاربرد فناوری اطلاعات و ارتباطات دانشگاه جامع علمی کاربردی
سوالات تستی خدمات الکترونیک محمد علی ترکمانی و مهیار صدر علی شجاعی
ورد و پی دی اف ( word و pdf ) قابل سرچ خدمات الکترونیک دانشگاه جامع علمی کاربردی
(ورد و پی دی اف قابل سرچ)کارآفرینی محمود احمد پور داریانی ، آصف کریمی دانشگاه جامع علمی کاربردی
نمونه سوالات قابل سرچ کارآفرینی دانشگاه جامع علمی و کاربردی + کتاب
ورد و پی دی اف ( word و pdf ) قابل سرچ اصول سرپرستی دانشگاه جامع علمی کاربردی
نمونه سوالات قابل سرچ کاربرد فناوری اطلاعات و ارتباطات دانشگاه علمی و کاربردی + کتاب
نمونه سوالات قابل سرچ اخلاق حرفه ای ناصر صبحی قراملکی دانشگاه جامع علمی و کاربردی + کتاب
ورد و پی دی اف ( word و pdf ) قابل سرچ اخلاق حرفه ای ناصر صبحی قراملکی دانشگاه جامع علمی کاربردی
ورد و پی دی اف ( word و pdf ) قابل سرچ مهارت ها و قوانین کسب و کار محمدتقی طغرایی دانشگاه جامع علمی کاربردی
سوالات مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع علمی کاربردی + کتاب
ورد و پی دی اف ( word و pdf ) قابل سرچ کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین دانشگاه جامع علمی کاربردی
نمونه سوالات اصول و فنون مذاکره دانشگاه جامع علمی کاربردی
ورد و پی دی اف ( word و pdf ) قابل سرچ کتاب اصول و فنون مذاکره میثم شفیعی رودپشتی دانشگاه جامع علمی کاربردی
نمونه سوالات تستی قابل سرچ کتاب خلاقیت در هنر بهرام جلالی پوردانشگاه جامع علمی کاربردی
ورد و پی دی اف ( word و pdf ) قابل سرچ کتاب خلاقیت در هنر بهرام جلالی پور دانشگاه جامع علمی کاربردی
ورد و پی دی اف ( word و pdf ) قابل سرچ مستند سازی محمد حسن زاده ، رضا حسن زاده دانشگاه جامع علمی کاربردی
نمونه سوالات مستندسازی محمد حسن زاده با جواب دانشگاه جامع علمی کاربردی+ کتاب
ورد و پی دی اف ( word و pdf ) قابل سرچ مبانی کنترل کیفیت علی سلماس نیا دانشگاه جامع علمی کاربردی
نمونه سوالات تستی وتشریحی گزارش نویسی سید علی قاسم زاده دانشگاه جامع علمی و کاربردی + کتاب قابل سرچ
نمونه سوالات مدیریت کسب و کار و بهره وری محمد تقی طغرایی + کتاب و جزوه دانشگاه جامع علمی کاربردی
ورد و پی دی اف ( word و pdf ) قابل سرچ مدیریت کسب و کار و بهره وری محمدتقی طغرابی دانشگاه جامع علمی کاربردی
ورد و پی دی اف ( word و pdf ) قابل سرچ کتاب کنترل پروژه حسن قدسی پور دانشگاه جامع علمی کاربردی
نمونه سوالات کنترل پروژه سید حسن قدسی پور دانشگاه جامع علمی کاربردی + کتاب و جزوه
ورد و پی دی اف ( word و pdf ) قابل سرچ مهارت های مسئله یابی و تصمیم گیری دانشگاه جامع علمی کاربردی
نمونه سوالات مهارت های مسئله یابی و تصمیم گیری
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.