توضیحات

کتاب تایپ شده قابل سرچ مبانی تصمیم گیری و خطاهای شناختی اثر محمد همتی ( شامل فصل 1 و 3 و 4 و 5 )

این بسته شامل فایل پی دی اف و ورد ( pdf . word ) تایپ شده و قابل سرچ هست است که فایل اصلی و کامل کتاب هم داخل مجموعه است  .

این کتاب دارای ۶ فصل به شرح زیر میباشد.

فصل اول این کتاب با عنوان، تعاریف مفاهیم، مراحل و فرایند تصمیم گیری می باشد، در آن سعی شده است که از منابع مختلف، خواننده با تعاریف کلاسیک از مفهوم تصمیم گیری و فرایندهای عقلایی تصمیم گیری آشنا شود. همچنین در این فصل نظریه های هنجاری در مقابل نظریه های توصیفی، نظریه های مربوط به فرایند تصمیم گیری انواع تصمیم و رویکردها و مدلهای تصمیم گیری و انواع تصمیمات از حیث شیوه اندیشیدن و میزان تحمل ابهام مورد بحث و بررسی قرار گرفته است

فصل دوم کتاب با عنوان آشنایی با تصمیم گیری کیفی میباشد. قسمت هایی از این فصل ترجمه شده از فصل اول کتاب تجزیه و تحلیل مبانی تصمیم میباشد. در این فصل مباحث، ویژگی های یک تصمیم خوب، شش اصل کیفیت تصمیم گیری موضوع تفکر و عمل و نتایج یک تصمیم در برابر فرایند طی شده برای تصمیم مورد بررسی قرار گرفته است.

فصل سوم کتاب چهار قسمت است. قسمت اول با عنوان بررسی مبانی عقلانیت در تصمیم گیری می باشد که نظریه اندیشمندان و فلاسفه در خصوص عقل و عقلانیت و نقدهای انجام شده در این خصوص مورد نقد و بررسی شده است.

قسمت دوم فصل سوم محدودیتهای عصب شناختی روانشناسی و رفتاری انسان در تصمیم گیری مورد بررسی قرار گرفته است.

قسمت سوم فصل سوم رفتارهای اقتصادی که ترکیبی از تصمیم گیری نهادی و بهینه سازی لحظه ای

می باشد مورد بررسی قرار گرفته است. قسمت چهارم فصل سوم به عجز از تفکر و مسئله زبان می پردازد. بر خلاف تصور عمومی، جنایات مبهوت کننده نازی ها از خیانت نفس و لذت بردن از آدمکشی سرچشمه نگرفته بود، بلکه ضعف یا عدم قوه اندیشه و داوری درست بوده است در این قسمت از کتاب نگاهی متفاوت با نگاه نویسندگان بزرگ دیگری مثل شکسپیر و داستایوفسکی به مسئله شر دارد. بر خلاف تصور قبلی که تبهکاران از تبهکاری خویش دچار عذاب میشوند آرنت میگوید که بزرگترین بدکاران کسانی هستند که اساسا آنچه را انجام داده اند به یاد نمی آورند یا قادر به تصور نتایج آن نیستند.

به علاوه مباحث مرتبط دیگری از مقالات و کتابهای معتبر به آن اضافه شده است. فصل چهارم کتاب با عنوان قواعد خود ساخته و انواع آن میباشد. از مباحث مطرح شده در این فصل می توان به عقلانیت محدود اشاره نمود. از زمان سایمون مفهوم عقلانیت محدود به عنوان مفهوم تلفیق کننده ی پژوهش های مربوط به تصمیم گیری رفتاری مورد استفاده قرار گرفته است. با گذشت زمان این نوع تفکر پالایش یافت و شفاف شد. جهان مدرن بزرگ پیچیده و جای شلوغی است. تعداد انسانها، میزان آگاهی و درجه پیچیدگی به سرعت رو به افزایش است. به رغم پیچیدگی سازمان های مان و سرعت پیشرفت فناوری، ظرفیت مغز بشر در ده هزار سال گذشته تغییر قابل توجهی نداشته است.

همچنین در مورد انواع قواعد خود ساخته بحث شده است. اقتصاددانان معتقدند که انسانها به این دلیل از قاعده های خود ساخته استفاده میکنند که منافع ناشی از صرفه جویی در زمان بیشتر از هزینه های ناشی از افت احتمالی کیفیت تصمیم خواهد بود. وقتی در مورد افراد ( یا اشیاء یا حوادث ) قضاوت می کنیم، انسانها بر خصوصیاتی از آن افراد که مرتبط با کلیشه های ذهنی قبلاً شکل گرفته آنها است توجه می کنند. مشکل بیش اطمینانی از دیگر مباحث مطرح در این فصل است. اگر ما همگی به اندازه کافی در مورد کیفیت قضاوت هایمان فروتن و متواضع بودیم با سهولت بیشتری می توانستیم دیدگاه های خود را بازبینی و خطاهایمان را اصلاح کنیم اما با وجود شواهد متعدد دال بر خطاهایمان همچنان بر این باوریم که دیدگاه ها و قضاوت هایمان صحیح است. تعبیر خود ممتاز بینی توصیف کننده گرایش ما به این باور است که از جهانی بهتر از دیگران هستیم، در حالی که واقعاً این گونه نیست بیشتر پژوهشهای ناظر بر خود ممتاز بینی بهتر از متوسط بودن را گزارش کرده اند.

فصل پنجم کتاب با عنوان سوگیریهای شناختی و انواع آن می باشد. در چند سال اخیر، پژوهشهای دانشگاهی بسیاری در حوزه گسترده علوم ذهنی انجام شده که هدف اصلی شان شناخت ذهن و عملکردش است. این حوزه علم که برخی از آن با عنوان علوم شناختی نیز یاد می کنند، کاملا بینارشته ای است؛ یعنی شامل پژوهشگران حوزه های متنوعی از علوم می شود؛ عصب شناسی روانشناسی، کامپیوتر هوش مصنوعی زبان شناسی جامعه شناسی فلسفه و غیره، دستاوردهای فناوری اطلاعات نیز به رشد و غنای این پژوهشها کمک کرده است. این حوزه علمی در پی یافتن پاسخ پرسشهایی درباره نحوه شناخت و درک ما از جهان اطرافمان است.

اینکه افراد چگونه درباره جهان می اندیشند؟ چگونه محیط پیچیده اجتماعی اطرافمان را درک می کنیم؟ آیا مکانیسم های پنهانی در ذهن وجود دارند که فهم و قضاوت ما را درباره جامعه و جهان اطرافمان به ما دیکته می کنند؟ اگر وجود دارند چگونه عمل میکنند؟ آیا میتوان با شناخت این مکانیسم های پنهان به درک متفاوت تری از جهان رسید؟ فرایند طبقه بندی اطلاعات در ذهن و دسترسی به آن چگونه است؟ چگونه قابلیت های ذهنی و بهره وری افراد را با شناخت بیشتر ذهن می توانیم افزایش دهیم؟ چگونه در دام تعصبات ذهنی می افتیم؟ و سوالاتی از این دست. فصل ششم کتاب با عنوان نقش شخصیت و اخلاق در تصمیم گیری میباشد که از چند مقاله استفاده شده است. در این فصل انواع شخصیتها و تاثیر آنها در تصمیم گیریهای فردی و سازمانی مورد بحث قرار گرفته است. در دنباله این فصل نقش اخلاق و راهبردهای اخلاق در تصمیمات سازمانی برررسی شده است.

آیا اگر انسانها با فرایند تصمیم گیری عقلایی آشنا شوند و آموزش ببینند واقعا عقلایی عمل می کنند. واقعیت این است که اینگونه نیست تغییر عادات رفتاری در انسانها شاید مشکل ترین کار در فرایند آموزش و تعلیم و تربیت است. اگر شواهد کافی جهت اینکه رفتار افراد تحت تاثیر خصوصیات ژنتیکی است، را نداشته باشیم ولی اینکه رفتار فرد در مراحل زندگی تحت تاثیر محیط های ماقبل خود است شواهد کافی قابل ارائه است.

شخصیت مجموعه ای از ویژگیها و تمایلات پایدار بوده که مشترکات و تفاوت ها در رفتار روانی تفکرات، احساسات و اقدامات افراد را که دارای استمرار زمانی است مشخص کرده و این امکان وجود دارد که در همان لحظه به عنوان پیامد مجرد فشارهای اجتماعی و زیستی به خوبی درک نشود.

عوامل بسیار زیادی بر نحوه قضاوت و تصمیم گیری افراد اثر دارد یکی از این عوامل ویژگی های شخصیتی افراد میباشد. همانطور که ذکر شد شخصیت شامل مجموعه ای از ویژگی های مهم و پایدار رفتاری هر فرد است، بطوری که میتوان رفتارهای فرد را در شرایط گوناگون پیش بینی نمود. چیزی که باعث تفکیک رفتار از شخصیت میشود تداوم یک الگوی رفتاری در طی زمان می باشد. از جنبه های مختلفی می توان به بررسی شخصیت افراد پرداخت برای مثال جنبه های بیولوژیکی شناختی، یادگیری و رفتاری از آنجا که مدیران در مقایسه با افراد معمولی و سایر کارکنان قدرت و حق تصمیم گیری بیشتری دارند شخصیت آنها میتواند در تصمیم گیریهای آنها تاثیر گذار است. به بیان دیگر، مدیران فلسفه شخصی دارند که باعث تحت تاثیر قرار دادن نگرش و فعالیتهای آنها نسبت به مسائل مختلف سازمان و کارکنان می شود. سبک و فلسفه مدیریتی هر مدیری تحت تأثیر شخصیت و فرهنگ اوست. ساختار شخصیت افراد دارای لایه های متعددی است به گونه ای که هر چه لایه ها عمیق تر باشند هم شناخت آنها سخت تر است. هم تغییر در آنها دشواری بیشتر خواهد داشت. پائین ترین لایه در ساختار شخصیتی فرد، شخصیت است. بعد از آن ارزشها و باورها و … لایه های دیگری که پرداختن به آنها مجال دیگری می طلبد قرار می گیرند و رفتار بر بالای هرم ساختاری فرد واقع است. در واقع میتوان چنین گفت که رفتار سازمانی فرد، نمودی از کل ساختار شخصیتی فرد است که قابل رؤیت تر است و شخصیت سازمانی فرد پائین ترین و عمیق ترین است که به سختی مشاهده میشود. تشخیص پرخاشگری فرد با استفاده از ابزارهای نوین، کار سختی نیست. بسیار اتفاق می افتد که افراد رفتاری در سازمان دارند که به کلی با شخصیت آنها تفاوت دارد. این تفاوت هم ریشه هایی دارد. مهمترین نکته در این بحث این است که رفتار سازمانی و شخصیت سازمانی با هم تفاوت دارند.

خوانندگان این کتاب بطور عام میتواند تمامی افرادی که به یک نوعی به دنبال چرایی تصمیمات خود هستند باشد و بطور خاص مدیران سازمانها دانشجویان لیسانس فوق لیسانس و دکترای مدیریت اقتصاد، حسابداری روانشناسی سیستم های اطلاعاتی و تکنولوژی اطلاعات و سایر رشته هایی که به نوعی با مباحث تصمیم گیری درگیر هستند را شامل می شوند.

نمونه سوالات مهارت های مسئله یابی و تصمیم گیری

ورد و پی دی اف ( word و pdf ) قابل سرچ مهارت های مسئله یابی و تصمیم گیری دانشگاه جامع علمی کاربردی

دانلود فایل مبانی اخلاق حرفه ای در کسب و کار تایپ شده

ورد و پی دی اف ( word و pdf ) کتاب قابل سرچ آمار و کاربرد آن در مدیریت جلد دوم