24.3% غیرفعال

سوالات مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع علمی کاربردی + کتاب

265,000ریال

⭐️ با خرید و مطالعه این بسته فوق العاده قبولی خود را در آزمون افزایش دهید.

⭐️ لینک دانلود فایل خریداری شده بلافاصله بعد از پرداخت نمایش داده می شود.

⭐️ اگر ایمیل ندارید کادر ایمیل را خالی بگذارید.

توضیحات

سوالات و کتاب مدیریت منابع انسانی اثر عبدالرضا مجدالدین ،مسعود شهرجردی دانشگاه جامع علمی کاربردی + کتاب

 

شامل موارد زیر می باشد:

1- بیش از 600 نمونه سوال تستی

2- سوالات بصورت فصل به فصل

3- نمونه سوالات تستی بصورت نکته به نکته و صفحه به صفحه

4- کتاب قابل چاپ 

 

چند مورد از نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی:

اگرسازمان از شخص دیگری راهنمای وکمک بخواهد فن آموزشی واجتماعی شدن به صورت……………است ؟
الف)پیوسته
ب)ناپیوسته ✔
ج)گروهی
د)فردی

 

مراحل فرآیند مصاحبه مقدماتی کدامیک از گزینه های زیر می باشد؟
الف)مصاحبه مقدماتی
ب)مصاحبه جامع
ج)معاینه پزشکی
د)همه موارد ✔

 

عوامل درون سازمان را نام ببرید؟
الف)شهرت
ب)جذابیت شغل
ج)هزینه های کارمندیابی
د)همه موارد ✔

 

هرگونه تغییر و تحول در اوضاع…………..کشور بر کارمندیابی موثر است؟
الف)اجتماعی
ب)اقتصادی ✔
ج)فرهنگی
د)سیاسی

 

مرحله برنامه ریزی کدام است ؟
الف)بهترین افراد را انتخاب می کند
ب)افراد واجد شرایط را شناسایی می کند
ج)نیاز سازمان را تعیین می کند ✔
د)از نیروی انسانی کارآمد اطمینان می یابد

 

کدامیک از اهداف زیر موجب می شود قابلیت و مهارت ضروری برای انجام وظایف و ایفای نقش به تناسب نیاز ها تقویت شوند.
الف) اهداف کارکنان
ب) اهداف اجتماعی
ج) اهداف سازمانی  ✔
د) هیچ کدام

 

کدامیک از عوامل زیر ان دسته از ویژگی های فرد است که مطابق الگوی رفتاری اوست/
الف) انگیزه
ب) توانایی
ج)شخصیت و نگرش  ✔
د)اهداف

 

یکی از نتایج مستقیم …………………………………،.. پیدایش کارخانه های بزرگ در جوامع بود که برای اولین بار، استخدام و تمرکز عده زیادی کارگر را در یک مکان و زیر یک سقف ایجاب نمود.
پیدایش روانشناسی صنعتی
نهضت مدیریت علمی
مکتب روابط انسانی
انقلاب صنعتی  ✔

 

نقش مدیریت منابع انسانی نخست، ……………………………… و سپس …………………………………………….. است.
فراهم کردن امکان شکوفایی افراد شناسایی استعدادها بالقوه
انتخاب نیروی انسانی شایسته – برنامه ریزی نیروی انسانی
شناسایی استعدادهای بالقوه – فراهم کردن امکان شکوفایی استعدادها ✔
آموزش کارکنان – برنامه ریزی نیروی انسانی

 

ویژگی های نظام های اثر بخش ارزیابی عملکرد چیست ؟
الف)تلاش برای دقت بیشتر در تعریف و اندازه گیری ابعاد
ب)پیش بینی پیامد ها برحسب فراوان
ج)تمرکز بر محدودیت عملکرد
د) همه موارد  ✔

 

روش ثبت وقایع حساس جز کدام روش ارزیابی عملکرد است؟
الف)روش مستقیم برویژگی فردی
ب)روش مبتنی بر رفتار  ✔
ج)روش مبتنی بر نتایج
د)الف و ب

 

از جمله اشکالات موجود در وضع مدیریت منابع انسانی در نظام اداری کشور چیست ؟
الف)بی عدالتی در نظام پرداخت
ب) ابهام در نظام ارتقای مدیریت
ج)نبود روحیه ی نوآوری
د)همه موارد  ✔

 

استفاده از جریمه یا ترس از ان برای وا داشتن افراد به اطلاعات از قوانین چه نام دارد؟
الف)آیین نامه انضباطی
ب)رویکرد مثبت
ج)رویکرد منفی  ✔
د)انضباط

 

کدامیک از فعالیت های زیر جزء فعالیت های خارج از سازمان محسوب می شود؟
الف)اعتصاب غیرمجاز
ب)دریافت رشوه
ج)ارتکاب جرم
د)همه موارد  ✔

 

مجموع مقرراتی است که کارفرکا آن را در چهارچوب قانون کار و مقررات در کارگاهای بیش از ۱۰ نفر متناسب با شرایط و اوضاع و احوال کارگاه تدوین می کند؟
الف)انضباط
ب)آیین نامه انضباطی  ✔
ج)رویکرد انضباطی
د)منابع انسانی

توضیحات : 

نمونه سوالات و کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین بهترین پیشنهاد برای فراگیری اطلاع مدیریت منابع انسانی برای تمامی افراد است.

نمونه سوالات و کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین یکی از کامل‌ترین و جامع‌ترین کتاب‌های موجود در زمینه مدیریت منابع انسانی است که به شما برای کسب آمادگی جهت شرکت در آزمون‌ ها و به دست آوردن اطلاعات در این زمینه کمک خواهد کرد.

به،طور قطع نکات کلیدی موجود در این کتاب می‌تواند راهگشای بسیاری از مشکلات شما باشد.

از آنجا که این کتاب دربرگیرنده مطالب آموزنده و کاربردی بسیار زیادی است، به همین دلیل خرید آن را حتماً به شما پیشنهاد می‌کنیم.

کتاب 2000 تست مدیریت منابع انسانی سوالات تستی منابع انسانی نمونه سوال مدیریت منابع انسانی نیمسال اول 97-98 خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین دانلود رایگان سوالات تستی مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین نمونه سوال مدیریت منابع انسانی با جواب خلاصه مدیریت منابع انسانی pdf نمونه سوالات علمی کاربردی دانلود رایگان کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین pdf جزوه مدیریت منابع انسانی دانشگاه ازاد کارشناسی مدیریت دولتی علمی کاربردی پی دی اف مدیریت منابع انسانی رشته های دانشگاه علمی کاربردی رشته موزه داری دانشگاه علمی کاربردی رشته بهداشت عمومی دانشگاه علمی کاربردی لیست رشته های غیرحضوری کاردانی دانشگاه علمی کاربردی مدیریت منابع انسانی pdf انواع منابع انسانی آموزش منابع انسانی تفاوت نیروی انسانی و منابع انسانی اصول مدیریت منابع انسانی فرآیند مدیریت منابع انسانی شامل 14 فرآیند است کتاب مدیریت منابع انسانی حوزه های چهارگانه مدیریت منابع انسانی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “سوالات مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع علمی کاربردی + کتاب”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

شما شاید این را هم دوست داشته باشید

error: امکان کپی برداری وجود ندارد!!!
Cart
Your cart is currently empty.