42% غیرفعال

نمونه سوالات روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری دانشگاه جامع علمی کاربردی + کتاب و جزوه

145,000ریال

⭐️ما همیشه میخوایم بهترین ها رو برای شما رقم بزنیم

⭐️ با خرید کار کردن با این پکیج فوق العاده قبولی خودتون رو در آزمون افزایش بدید.

⭐️ لینک دانلود فایل خریداری شده  بعد از پرداخت نمایش داده می شه.

⭐️ اگر ایمیل ندارید کادر ایمیل را خالی بذارید.

توضیحات

نمونه سوالات  (قابل سرچ) روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری دانشگاه جامع علمی کاربردی + کتاب و جزوه

 

شامل موارد زیر می باشد:

1- شامل بیش از 500 نمونه سوال 

2- شامل جزوه خلاصه 

3- با قابلیت سرچ

4- شامل کتاب قابل چاپ 

 

چند مورد از مهمترین سوالات روانشناسی کار:

تاثیر تغییر مدل های کسب و کار بر مشاغل کدام گزینه است؟
۱- از حالت پایدار خارج شده
۲- به صورت سیال و پویا در می آید
۳- هیچ تاثیری ندارد
۴- گزینه الف و ب ✔

 

کدام یک از موارد زیر جزء نوآوری های تحول، آخرین حوزه دیجیتال است؟
۱- رسانش موثر، بلاک چین، اینترنت اشیا
۲- مواد جدید، رباتیک پیشرفته، هوش مصنوعی
۳- اینترنت اشیا، بلاک چین، هوش مصنوعی ✔
۴- اقتصاد اشتراکی، رسانش موثر، خودروهای خودران

 

کدام یک از موارد زیر جزء نوآوری های تحول، آخرین حوزه دیجیتال است؟
۱- رسانش موثر، بلاک چین، اینترنت اشیا
۲- مواد جدید، رباتیک پیشرفته، هوش مصنوعی
۳- اینترنت اشیا، بلاک چین، هوش مصنوعی ✔
۴- اقتصاد اشتراکی، رسانش موثر، خودروهای خودران

 

کدام گزینه از تفاوت های جسمی و فیزیکی می باشد؟
۱- قد و وزن، وضعیت اسکلتی قامتی، رنگ پوست و چشم و حالت صورت ✔
۲- توانایی استفاده از عضلات بدنی
۳- میزان هوش و ویژگی های شخصی
۴- مهارت های حرکتی و میزان هماهنگی حرکات بدن

 

…………………….. رشته ای از روانشناسی کاربردی است که رفتار و فرآیندهای ذهنی انسان و تمامی عواملی که بر انسان و کار او تأثیر می گذارد مطالعه می کند؟
۱- روانشناسی کاربردی
۲- روانشناسی بالینی
۳- روانشناسی کار ✔
۴- روانشناسی بنیادی

 

منظور از رفتار در علم روانشناسی چیست؟
۱- تمامی فعالیتهای آشکار و قابل مشاهده و قابل اندازه گیری موجودات زنده را گویند. ✔
۲- تمامی فعالیتهای آشکار و قابل اندازه گیری
۳- تمامی فعالیتهای آشکار و پنهان، قابل مقایسه موجود زنده را گویند.
۴- تمامی فصل پنهان و قابل اندازه گیری

 

کدام مورد از مسائل مربوط به سازمان است؟
۱- شرح و وظایف هر شغل به صورت شفاف و مشخص تعریف شود.
۲- شرایطی فراهم شود که کارایی و اثربخشی فعالیت کارکنان افزایش یابد.
۳- شیوه های مدیریت بر مبنای احترام به حقوق انسانی اتخاذ شود. ✔
۴- رضایت و انگیزه کارکنان توجه شود

 

هدف روانشناسی کار چیست؟
۱- ارائه خدمات روانشناسی
۲- بررسی محیط کار و برطرف نمودن مشکلات آن
۳- مطالعه و کشف متغیرها و عوامل موثر بر دنیای کار و استفاده از روانشناسی برای شناسایی محیط کار ✔
۴- بررسی توان کارکنان نسبت به کار محوله

 

کرچمر و شلدون مبنای کار خود را با چه خصوصیات شخصیتی قرار دارند؟
۱- ویژگی های جسمی ✔
۲- ویژگی های بدنی
۳- ویژگی های جسمی و بدنی
۴- هیچکدام

 

از نظر کرچمر چند سنخ یثا نوع روانی وجود دارد؟
۱- سنخ روانی ادواری خوی
۲- سنخ روانی اسکنیروئیدی خوی
۳- سنخ روانی صرع واره خوی
۴- همه موارد ✔

 

بر اساس کدام نظریه ، شخصیت افراد از خصوصیات و صفات گسترده ای ترکیب یافته است؟
۱- ویژگی ها و صفات شخصیت ✔
۲- روان کاوانه
۳- انسان گرایانه
۴- همه موارد

 

ویژگی های که بر کل زندگی فرد غالب است تا جای که آن شخص معمو ًلابه خاطر این ویژگی ها شناخته میشود؟
۱- ویژگی اصلی ✔
۲- ویژگی مرکزی
۳- ویژگی ثانویه
۴- هیچکدام

 

وظیفه شناسی شامل کدام یک از موارد زیر می باشد؟
۱- وظیفه شناسی
۲- تهییج پذیری
۳- سازگاری ✔
۴- همه موارد

 

درمورد کاربرد انگیزه و محیط کار کدام گزینه صحیح می باشد؟
۱- انگیزه به فرد نیرو و انرژی بخشیده باعث تلاش فعالیت میشوند لیکن مدت زمان آن محدود می باشد.
۲- انگیزه ها به فرد نیرو و انرژی بخشیده اما تاثیر چندانی در فعالیت کاری او ندارد.
۳- انگیزه ها به فرد نیرو و انرژی بخشیده باعث تلاش و فعالیت می شوند تا زمانی که این نیرو هست فرد به کارش ادامه میدهد. ✔
۴- گزینه های الف و ب

 

کدام گزینه صحیح می باشد؟
۱- ابتدایی ترین رفتار انسان تفریح و خوردن است و تاثیری بر رفتارهای کلیه انسان ندارد.
۲- ابتدایی ترین رفتار انسان همان نیازهای فیزیولوژیکی ( خوردن، پوشیدن، مسکن ) بوده و دائم انسان ها به این نیازها وابسته هستند .
۳- ابتدایی ترین رفتار انسان خوردن و آشامیدن است رفتارهای ناشی از دو انگیزه فوق چندانی تاثیری بر انسان ندارد.
۴- ابتدایی ترین رفتار انسان خوردن و آشامیدن است، رفتار های ناشی از دو انگیزه بیولوژیک بسیار نیرومند هستند ✔

 

توضیحات:

یکی از دروس اصلی در رشته های روانشناسی دانشگاه علمی کاربردی، روانشناسی کار می باشد. سرفصل های کتاب روانشناسی کار کاملا مطابق با سرفصل های دانشگاه علمی و کاربردی تدوین شده است.

معمولا دانشجویان به دلیل کمبود وقت و فشار امتحانات زمان کافی برای مطالعه کامل کتاب روانشناسی کار ندارند و هر چه به روزهای پایانی آزمون نزدیک می شوند در تکاپوی تهیه جزوه روانشناسی کار دانشگاه علمی کاربردی هستند.

جزوه در واقع نکات اصلی و خلاصه ای از کتاب اصلی را در خود جای می دهد و هر دانشجویی را مشتاق به خرید می کند.  ویژگی های این جزوه حجم کم، کامل بودن محتوا، دسته بندی محتوا بر اساس کتاب، استفاده از تکنیک خلاصه نویسی و اشاره به مطالب مهم، قیمت مناسب و … می باشد که در زیر بیشتر با نحوه ی تهیه جزوه روانشناسی کار برای دانشجویان رشته  روانشناسی دانشگاه علمی کاربردی می پردازیم.

نحوه تهیه جزوه روانشناسی کار دانشگاه علمی کاربردی

خرید جزوه روانشناسی کار دانشگاه علمی و کاربردی در بین دانشجویان رواج بسیاری پیدا کرده است چون این جزوات در برگیرنده تمام بخش های کتاب اصلی که شامل تعاریف، کلیات و مفاهیم روانشناسی، تفاوت‌های فردی، کار و شخصیت، یادگیری و آموزش کارکنان انگیزش و پیشرفت شغلی، استرس شغلی و تکنیک‌های کنترل آن، رضایت شغلی، فرهنگ کار، ارتباطات کارکنان با محیط کار و افراد ناسازگار می باشد و لازم نیست کاربر به دنبال تکمیل محتوا و سرفصل های دیگر برود.

قسمتی از جزوه روانشناسی کار علمی کاربردی:

هدف روانشناسی کار

مطالعه و کشف متغیرها و عوامل موثر بر دنیای کار و استفاده از یافته های علم روانشناسی برای شناسایی مشکلات و معضلات محیط کار از هدفهای اصلی روانشناسی کار است .
روانشناسی کار به دنبال شناسایی شرایط فردی و سازمانی است که در آن شرایط افراد بهتر و سودمند تر به کار می پردازند .


کار و اهمیت آن

قبل از شروع بحث در باره کار و اهمیت آن لازم است که مفهوم کار تعریف شود . در گفتگوهای روزمره معمولاً واژه های کار شغل و حرفه به صورت مترادف با یکدیگر به کار می روند اما این مفاهیم تفاوتهای ظریفی با یکدیگر دارند .


از نظر لغوی کار به معنای عمل و کردار آدمی است به هر گونه تلاش یا فعالیت فرد کار می گویند . شغل به معنای انجام مجموعه ای از فعالیت های مشخص و تعریف شده با درآمد مشخص .


حرفه به معنای انجام یک کار به صورت ماهرانه .
انسان از آغاز خلقت برای رفع نیاز های خود مجبور به کار کردن بوده اما شرایط کار در طول زمان تغییر کرده انسان با ابزارهای اولیه و با تکیه بر نیروی بدنی به سختی کار می کرد اما امروزه با پیشرفت های علم شرایط کار کردن کاملاً تغییر کرده است.


همه افراد به یک شکل و با روشی یکسان کار نمی کنند به نحوه کار کردن افراد دقت و روش کار آن ها را مشاهده کنید .

بعضی افراد کار خود را با شرو و شوق بعضی دیگر با ناراحتی و از روی اجبار بعضی دیگر به صورت مسئولانه و با دقت و بعضی دیگر باری به هرجهت و . . . این مجموعه تفاوتها در کار قابل مشاهده هستند .

روانشناسی کار به دنبال مطالعه نحوه رفتار حضور افراد در رابطه با کار است این رشته همه موضوعاتی را که بین انسان و محیط کار اتفاق می افتد را مطالعه می کند


کار در بخش های مختلف زندگی فردی خانوادگی و اجتماعی تأثیر می گذارد و بخش مهمی از زندگی انسان را در بر می گیرد

 

الف) تاثیر کار در زندگی فردی

کار کردن تاثیر زیادی در زندگی فردی انسان بر جای می گذارد . میزان درآمد ، طبقه اجتماعی فرد ، محل زندگی او ، طرز لباس پوشیدن ، صحبت کردن و نوع ارتباطات او را تعیین میکند و در وضعیت روانی ، طرز تفکر ، هدف ها ارزش ها و دور نمای زندگی موثر است ؛ حتی سلامت و بیماری فرد را تحت تأثیر قرار می دهد.


از این رو در چهار حوزه تقسیم بندی می شود :

۱-برآورده کردن نیازها
۲-خودشکوفایی و رشد
۳-پیشگیری از اختلالات
۴-تاثیر بر شخصیت


۱-برآورده کردن نیازها

انسان نیازهای متنوع و گوناگونی دارد این نیاز ها به دو دسته مادی و روانی تقسیم می شوند . با کار کردن بخش وسیعی از نیازهای انسان برآورده می شود با کسب درآمد می توان نیازهای اقتصادی و مالی و همچنین طیف وسیعی از نیازهای روانی خود را تامین کند.

در جریان کار فرد این فرصت را به دست می آورد که عضوی از یک گروه باشد و به آن گروه احساس تعلق می کند . کار طیف وسیعی از نیازهای مادی و روانی انسان را برآورده می کند . به نظر آدلر روانشناس معروف تنها با عضویت در گروه و ارتباط اجتماعی انسان میتواند به احساس کمبود ذاتی خود غلبه کند و به خود شکوفایی برسد.


۲-خودشکوفایی و رشد

شناسایی و شکوفایی استعدادها و قابلیت های درونی از ضروریات رسیدن به رشد و بالندگی است . انسان با مجموع از تواناییهای درونی زاده می شود . در روند زندگی است که این قابلیت ها شکوفا شده و به ظهور میرسند .

تکامل و تعالی فردی به معنای شکوفایی و بالفعل کردن این قابلیت هاست . کار و شغل بستری مناسبی برای خود شکوفایی و رشد قابلیت های درونی انسان است .


۳-پیشگیری از اختلالات

زندگی بدون تحرک و فعالیت فاقد معنی و هدف است . فردی را تصور کنید که اصلاً کار نمی کند این فرد چگونه می تواند احساس رضایت و خوشحالی داشته باشد ؟


در واقع بیکاری عامل و ریشه بسیاری از اختلالات است . انسان نمیتواند بدون تلاش و فعالیت زندگی کند . ثمر این نوع زندگی رسیدن به پوچی است .


۴-تاثیر بر شخصیت

شخصیت را صفات و ویژگیهای نسبتاً پایدار تعریف میکنند . این صفات موجب شناسایی و هویت فرد می شوند برای مثال : اینکه میگن فلانی مرد منظمی است یا راست گو است و پر تلاش است البته در خصوص صفات منفی هم این تعریف صدق میکند برای مثال فردی با عنوان دروغگو تنبل و خودخواه شناخته می شود .


کارکردن صفات شخصیتی فرد را تشکیل میدهد . برای مثال نوع لباس پوشیدن شیوه سخن گفتن و سبک زندگی افراد تحت تاثیر کار و شغل آنها قرار دارد .


ب : تاثیر کار در خانواده

خانواده اصلی ترین هسته زندگی اجتماعی است که سلامت موفقیت شکست و ناکامی در خانواده پایهریزی می شود . در این میان کار کردن و شاغل بودن همبستگی بالایی با میزان مشکلات و اختلافات درون خانواده دارد .

عوامل بسیاری از اختلافات و ناسازگاری های درون خانواده بیکاری و به تبع آن فقر در خانواده است . مشکلات مالی و فقر یک سکه تاثیر کار بر خانواده است . روی دیگر سکه نوع کار میزان درآمد و دوری و نزدیکی به خانواده است که در خانواده اثر می گذارند .


جنبه مهم و قابل توجه کار تاثیرات جدی در خانواده بر جای میگذارد اشتغال زنان است . هنگامی که زن و شوهر هر دو شاغل هستند به ویژه در زمان خردسالی فرزندان تاثیر جدی در فضای خانواده بر جا می گذارد.


ج : تاثیر اجتماعی کار

میزان توسعه یافتگی یک جامعه بستگی به نحوه کار کردن و بازده کاری مردم آن جامعه دارد کار مفید در کشورهای توسعه یافته و توسعه نیافته تفاوت فاحشی دارد .

برای توسعه جامعه به نیروی انسانی فعال و توانمند نیاز است انسان عامل توسعه است . برخورداری از نیروی انسانی توانمند شرط اصلی تحقق اهداف توسعه هر کشور است.

در نگاه دین اسلام نیز کار کردن به عنوان یک ارزش ذکر شده است به طوری که ارزش کار کردن و کسب روزی حلال همتراز با جهاد در راه خداوند ذکر شده است. این موضوع اهمیت توجه به کار و روانشناسی کار را به خوبی نمایان می کند.

توجه فرمایید این سوالات برای مطالعه می باشند و برای آمادگی قبل از امتحان.

 

روانشناسی کار فاطمه شهسواری pdf سوالات تستی روانشناسی کار دکتر ساعتچی علمي كاربردي pdf دانلود کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری خلاصه کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری کتاب روانشناسی کار دانشگاه علمی کاربردی نمونه سوالات تستی درس روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری دانلود رایگان سوالات تستی روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری روانشناسی کار فاطمه شهسواری pdf رایگان مدرندایکس ارائه دهنده نمونه سوالات تستی و جزوات فرهنگ عمومی و کتاب فرهنگ عمومی علمی کاربردی برای آزمون متمرکز دانشگاه جامع علمی کاربردی ارائه ذهنده بهترین نمونه سوالات و جزوات دانشگاه علمی کاربردی.دانلود رایگان کتاب روانشناسی کار pdf کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری دیجی کالا خرید کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری pdf نمونه سوالات روانشناسی کار فاطمه شهسواری pdf دانلود کتاب روانشناسی کار دانلود فایل ورد کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری روانشناسی کار نویسنده فاطمه پورشهسواری دانلود رایگان کتاب روانشناسی کار حمزه گنجی pdf دانلود رایگان کتاب روانشناسی کار مرتضی مقدمی پور نمونه سوالات روانشناسی کار پیام نور دانلود رایگان نمونه سوالات روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری نمونه سوالات تستی درس روانشناسی کار امتحان روانشناسی کار نمونه سوالات آزمون متمرکز روانشناسی کار روانشناسی کار نویسنده فاطمه پورشهسواری آزمون روانشناسی کار

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “نمونه سوالات روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری دانشگاه جامع علمی کاربردی + کتاب و جزوه”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

شما شاید این را هم دوست داشته باشید

error: امکان کپی برداری وجود ندارد!!!
Cart
Your cart is currently empty.