حراج!

نمونه سوالات تستی (قابل سرچ) روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری دانشگاه جامع علمی کاربردی

60,000ریال

نمونه سوالات تستی (قابل سرچ) روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری دانشگاه جامع علمی کاربردی

روانشناسی کار فاطمه شهسواری pdf
سوالات تستی روانشناسی کار دکتر ساعتچی
علمي كاربردي pdf دانلود کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری
خلاصه کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری
کتاب روانشناسی کار دانشگاه علمی کاربردی
نمونه سوالات تستی درس روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری
دانلود رایگان سوالات تستی روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری
روانشناسی کار فاطمه شهسواری pdf رایگان

توضیحات

نمونه سوالات تستی (قابل سرچ) روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری دانشگاه جامع علمی کاربردی

1- شامل بیش از 500 نمونه سوال تستی 

2- شامل جزوه خلاصه 

3- با قابلیت سرچ

یکی از دروس اصلی در رشته های روانشناسی دانشگاه علمی کاربردی، روانشناسی کار می باشد. سرفصل های کتاب روانشناسی کار کاملا مطابق با سرفصل های دانشگاه علمی و کاربردی تدوین شده است.

معمولا دانشجویان به دلیل کمبود وقت و فشار امتحانات زمان کافی برای مطالعه کامل کتاب روانشناسی کار ندارند و هر چه به روزهای پایانی آزمون نزدیک می شوند در تکاپوی تهیه جزوه روانشناسی کار دانشگاه علمی کاربردی هستند.

جزوه در واقع نکات اصلی و خلاصه ای از کتاب اصلی را در خود جای می دهد و هر دانشجویی را مشتاق به خرید می کند.  ویژگی های این جزوه حجم کم، کامل بودن محتوا، دسته بندی محتوا بر اساس کتاب، استفاده از تکنیک خلاصه نویسی و اشاره به مطالب مهم، قیمت مناسب و … می باشد که در زیر بیشتر با نحوه ی تهیه جزوه روانشناسی کار برای دانشجویان رشته  روانشناسی دانشگاه علمی کاربردی می پردازیم.

نحوه تهیه جزوه روانشناسی کار دانشگاه علمی کاربردی

خرید جزوه روانشناسی کار دانشگاه علمی و کاربردی در بین دانشجویان رواج بسیاری پیدا کرده است چون این جزوات در برگیرنده تمام بخش های کتاب اصلی که شامل تعاریف، کلیات و مفاهیم روانشناسی، تفاوت‌های فردی، کار و شخصیت، یادگیری و آموزش کارکنان انگیزش و پیشرفت شغلی، استرس شغلی و تکنیک‌های کنترل آن، رضایت شغلی، فرهنگ کار، ارتباطات کارکنان با محیط کار و افراد ناسازگار می باشد و لازم نیست کاربر به دنبال تکمیل محتوا و سرفصل های دیگر برود.

قسمتی از جزوه روانشناسی کار علمی کاربردی:

هدف روانشناسی کار

مطالعه و کشف متغیرها و عوامل موثر بر دنیای کار و استفاده از یافته های علم روانشناسی برای شناسایی مشکلات و معضلات محیط کار از هدفهای اصلی روانشناسی کار است .
روانشناسی کار به دنبال شناسایی شرایط فردی و سازمانی است که در آن شرایط افراد بهتر و سودمند تر به کار می پردازند .


کار و اهمیت آن

قبل از شروع بحث در باره کار و اهمیت آن لازم است که مفهوم کار تعریف شود . در گفتگوهای روزمره معمولاً واژه های کار شغل و حرفه به صورت مترادف با یکدیگر به کار می روند اما این مفاهیم تفاوتهای ظریفی با یکدیگر دارند .


از نظر لغوی کار به معنای عمل و کردار آدمی است به هر گونه تلاش یا فعالیت فرد کار می گویند . شغل به معنای انجام مجموعه ای از فعالیت های مشخص و تعریف شده با درآمد مشخص .


حرفه به معنای انجام یک کار به صورت ماهرانه .
انسان از آغاز خلقت برای رفع نیاز های خود مجبور به کار کردن بوده اما شرایط کار در طول زمان تغییر کرده انسان با ابزارهای اولیه و با تکیه بر نیروی بدنی به سختی کار می کرد اما امروزه با پیشرفت های علم شرایط کار کردن کاملاً تغییر کرده است.


همه افراد به یک شکل و با روشی یکسان کار نمی کنند به نحوه کار کردن افراد دقت و روش کار آن ها را مشاهده کنید .

بعضی افراد کار خود را با شرو و شوق بعضی دیگر با ناراحتی و از روی اجبار بعضی دیگر به صورت مسئولانه و با دقت و بعضی دیگر باری به هرجهت و . . . این مجموعه تفاوتها در کار قابل مشاهده هستند .

روانشناسی کار به دنبال مطالعه نحوه رفتار حضور افراد در رابطه با کار است این رشته همه موضوعاتی را که بین انسان و محیط کار اتفاق می افتد را مطالعه می کند


کار در بخش های مختلف زندگی فردی خانوادگی و اجتماعی تأثیر می گذارد و بخش مهمی از زندگی انسان را در بر می گیرد

 

الف) تاثیر کار در زندگی فردی

کار کردن تاثیر زیادی در زندگی فردی انسان بر جای می گذارد . میزان درآمد ، طبقه اجتماعی فرد ، محل زندگی او ، طرز لباس پوشیدن ، صحبت کردن و نوع ارتباطات او را تعیین میکند و در وضعیت روانی ، طرز تفکر ، هدف ها ارزش ها و دور نمای زندگی موثر است ؛ حتی سلامت و بیماری فرد را تحت تأثیر قرار می دهد.


از این رو در چهار حوزه تقسیم بندی می شود :

۱-برآورده کردن نیازها
۲-خودشکوفایی و رشد
۳-پیشگیری از اختلالات
۴-تاثیر بر شخصیت


۱-برآورده کردن نیازها

انسان نیازهای متنوع و گوناگونی دارد این نیاز ها به دو دسته مادی و روانی تقسیم می شوند . با کار کردن بخش وسیعی از نیازهای انسان برآورده می شود با کسب درآمد می توان نیازهای اقتصادی و مالی و همچنین طیف وسیعی از نیازهای روانی خود را تامین کند.

در جریان کار فرد این فرصت را به دست می آورد که عضوی از یک گروه باشد و به آن گروه احساس تعلق می کند . کار طیف وسیعی از نیازهای مادی و روانی انسان را برآورده می کند . به نظر آدلر روانشناس معروف تنها با عضویت در گروه و ارتباط اجتماعی انسان میتواند به احساس کمبود ذاتی خود غلبه کند و به خود شکوفایی برسد.


۲-خودشکوفایی و رشد

شناسایی و شکوفایی استعدادها و قابلیت های درونی از ضروریات رسیدن به رشد و بالندگی است . انسان با مجموع از تواناییهای درونی زاده می شود . در روند زندگی است که این قابلیت ها شکوفا شده و به ظهور میرسند .

تکامل و تعالی فردی به معنای شکوفایی و بالفعل کردن این قابلیت هاست . کار و شغل بستری مناسبی برای خود شکوفایی و رشد قابلیت های درونی انسان است .


۳-پیشگیری از اختلالات

زندگی بدون تحرک و فعالیت فاقد معنی و هدف است . فردی را تصور کنید که اصلاً کار نمی کند این فرد چگونه می تواند احساس رضایت و خوشحالی داشته باشد ؟


در واقع بیکاری عامل و ریشه بسیاری از اختلالات است . انسان نمیتواند بدون تلاش و فعالیت زندگی کند . ثمر این نوع زندگی رسیدن به پوچی است .


۴-تاثیر بر شخصیت

شخصیت را صفات و ویژگیهای نسبتاً پایدار تعریف میکنند . این صفات موجب شناسایی و هویت فرد می شوند برای مثال : اینکه میگن فلانی مرد منظمی است یا راست گو است و پر تلاش است البته در خصوص صفات منفی هم این تعریف صدق میکند برای مثال فردی با عنوان دروغگو تنبل و خودخواه شناخته می شود .


کارکردن صفات شخصیتی فرد را تشکیل میدهد . برای مثال نوع لباس پوشیدن شیوه سخن گفتن و سبک زندگی افراد تحت تاثیر کار و شغل آنها قرار دارد .


ب : تاثیر کار در خانواده

خانواده اصلی ترین هسته زندگی اجتماعی است که سلامت موفقیت شکست و ناکامی در خانواده پایهریزی می شود . در این میان کار کردن و شاغل بودن همبستگی بالایی با میزان مشکلات و اختلافات درون خانواده دارد .

عوامل بسیاری از اختلافات و ناسازگاری های درون خانواده بیکاری و به تبع آن فقر در خانواده است . مشکلات مالی و فقر یک سکه تاثیر کار بر خانواده است . روی دیگر سکه نوع کار میزان درآمد و دوری و نزدیکی به خانواده است که در خانواده اثر می گذارند .


جنبه مهم و قابل توجه کار تاثیرات جدی در خانواده بر جای میگذارد اشتغال زنان است . هنگامی که زن و شوهر هر دو شاغل هستند به ویژه در زمان خردسالی فرزندان تاثیر جدی در فضای خانواده بر جا می گذارد.


ج : تاثیر اجتماعی کار

میزان توسعه یافتگی یک جامعه بستگی به نحوه کار کردن و بازده کاری مردم آن جامعه دارد کار مفید در کشورهای توسعه یافته و توسعه نیافته تفاوت فاحشی دارد .

برای توسعه جامعه به نیروی انسانی فعال و توانمند نیاز است انسان عامل توسعه است . برخورداری از نیروی انسانی توانمند شرط اصلی تحقق اهداف توسعه هر کشور است.

در نگاه دین اسلام نیز کار کردن به عنوان یک ارزش ذکر شده است به طوری که ارزش کار کردن و کسب روزی حلال همتراز با جهاد در راه خداوند ذکر شده است. این موضوع اهمیت توجه به کار و روانشناسی کار را به خوبی نمایان می کند.

توجه فرمایید این سوالات برای مطالعه می باشند و برای آمادگی قبل از امتحان.

 

دوستان توجه کنید بسته دانلودی را با نرم افزار RAR کامپیوتر یا گوشی می توانید باز کنید.باتشکر

 

کلمات کلیدی :

روانشناسی کار فاطمه شهسواری pdf
سوالات تستی روانشناسی کار دکتر ساعتچی
علمي كاربردي pdf دانلود کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری
خلاصه کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری
کتاب روانشناسی کار دانشگاه علمی کاربردی
نمونه سوالات تستی درس روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری
دانلود رایگان سوالات تستی روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری
روانشناسی کار فاطمه شهسواری pdf رایگان

مدرندایکس ارائه دهنده نمونه سوالات تستی و جزوات فرهنگ عمومی و کتاب فرهنگ عمومی علمی کاربردی برای آزمون متمرکز دانشگاه جامع علمی کاربردی ارائه ذهنده بهترین نمونه سوالات و جزوات دانشگاه علمی کاربردی.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “نمونه سوالات تستی (قابل سرچ) روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری دانشگاه جامع علمی کاربردی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.