چند مورد از مهمترین سوالات مدیریت کسب و کار و بهره وری :

منظور از “استفاده کارآمد از عوامل تولید” کدام یک از مفاهیم زیر میباشد؟
الف) کارایی ب) بهره وری ج) کیفیت مستمر د) بهینه سازی مصرف

 

منظور از “شیوه اداره و به کارگیری منابع بگونه ای اثربخش و کارا” کدام یک از مفاهیم زیر میباشد؟
الف) مدیریت بهره وری ب) مدیریت اثربخش ج) مدیریت کیفیت د) مدیریت مصرف

 

عبارت “تعهد مدیریت عالی سازمان به سمت بهبود بهره وری” از عناصر اصلی کدام یک از مفاهیم زیر میباشد؟
الف) برنامه مدیریت مصرف ب) برنامه مدیریت اثربخش
ج) برنامه مدیریت کیفیت د) برنامه مدیریت بهره وری

 

یک برنامه بهره وری رسمی مناسب باید براساس فرایندی عمل کند، این فرایند با چه عنوانی نامیده میشود؟
الف) چرخه کیفیت ب) چرخه کایزن ج) چرخه بهره وری د) چرخه تولید

 

منظور از عبارت “فرایندی است که طی آن شاخصها بهره وری تعریف و اندازه آنها محاسبه میشود” کدام یک از مفاهیم زیر میباشد؟
الف) اندازه گیری کارایی ب) اندازه گیری بهره وری
ج) کنترل کیفیت د) هیچکدام

 

چرخه بهره وری در کدام یک از نظامهای زیر با سایر نظامها یکسان نمیباشد؟
الف) در تمامی نظامها یکسان است. ب) در نظامهای تولید و خدماتی یکسان نمیباشند.
ج) در نظامهای دولتی و غیردولتی یکسان نمیباشند. د) هیچ یک از گزینه ها صحیح نمیباشد

 

در جهان دو فلسفه مدیریتی در حوزه بهره وری مطرح است، آنها را نام ببرید؟
الف) مکتب مدیریت غربی و شرقی ب) مکتب مدیریت صنعتی و منابع انسانی
ج) مکتب مدیریتی غربی و ژاپنی د) مکتب مدیریت دولتی و منابع انسانی

 

روش نوآوری بنیادی یا رادیکال در کدام یک از فلسفه های مدیریتی قرار میگیرد؟
الف) مکتب مدیریت غربی ب) مکتب مدیریت شرقی
ج) مکتب مدیریتی ژاپنی د) مکتب مدیریت دولتی

 

روش نوآوری تدریجی در کدام یک از فلسفه های مدیریتی قرار میگیرد؟
الف) مکتب مدیریت غربی ب) مکتب مدیریت شرقی
ج) مکتب مدیریتی ژاپنی د) مکتب مدیریت دولتی

 

در روش نوآوری بنیادی برای مدیریت افزایش بهره وری چه نگاهی به پدیده بهره وری وجود دارد؟
الف) نگاه سخت افزاری ب) نگاه نرم افزاری ج) نگاه بهبود کیفیت د) نگاه بهبود

 

در روش نوآوری بنیادی برای بهره وری بیشر از چه طریقی بهره گرفته میشود؟
الف) برنامه ریزی و سازماندهی منابع تولید ب) بهبود توانمندیهای مدیریت
ج) تشویق به نوآوری در تولید د) سرمایه گذاری جدید و نو

 

در مدل گودوین عوامل موثر بر بهبود بهره وری در چه سطوحی در نظر گرفته شود؟
الف) فردی، شغلی، سازمانی ب) نیروی انسانی، ساختار سازمانی، رهبری سازمان
ج) مدیریتی، شغلی، سازمانی د) سازمانی، مدیریتی، وظیفه ای

 

در مدل تعالی سازمانی در معیار نتایج جامعه چه موردی بررسی میگردد؟
الف) نیازها و انتظارات مشتریان ب) نیازها و انتظارات کارکنان
ج) نیازها و انتظارات جامعه د) نیازها و انتظارات کلیه افراد و ذینفعان

 

فرمول (خدمات و مواد خریداری شده – کل فروش) نحوه محاسبه کدام یک از گزینه های زیر را نشان میدهد؟
الف) ارزش بازاری ب) ارزش افزوده ج) ارزش بهینه تولید د) ارزش کالا و خدمات

 

عبارت “ثروت اضافه ای که شرکت از طریق فرایند تولید و یا ارائه خدمت تولید میکند” تعریف کدام یک از واژگان زیر میباشد؟
الف) ارزش افزوده ب) ارزش کالا و خدمات ج) ارزش بهینه تولید د) ارزش ساخت و تولید

 

مدیر بنگاه بر کدام دسته از عوامل موثر بر بهره وری کنترلی ندارد؟
الف) عوامل فناوری ب) عوامل نرم افزاری ج) عوامل سخت افزاری د) عوامل خارجی

 

کدام یک از عوامل موثر بر بهره وری در کوتاه مدت تغییر میکند؟
الف) عوامل فناوری ب) عوامل نرم افزاری ج) عوامل سخت افزاری د) هیچکدام

 

کدام یک از گزینه های زیر مفهوم سازمان هوشمند را شرح میدهد؟
الف) انعطاف پذیر در برابر تغییرات محیطی و وفق با تغییرات محیطی.
ب) توسعه فرهنگ آموزش و یادگیری برای مقابله با تغییرات محیطی.
ج) توسعه هوشمندی سازمان در تمامی لایه های سازمان به منظور افزایش بهره وری.
د) توسعه سیستمهای مبتنی بر مدیریت دانش به منظور توفیق در برابر تغییرات محیطی و افزایش بهره وری

 

کدام یک از شاخصهای بهره وری در برگیرنده عوامل کیفی مرتبط با رضایت مصرف کننده میباشد؟
الف) بهره وری جزئی ب) بهره وری کل ج) بهرهوری چندعامل د) بهره وری جامع کل

 

کدام گزینه از دسته بندی چهار مدل دگرگونی می باشد؟

۱) مدل دگرگونی افزایشی در برابر دگرگونی بنیادی

۲) مدل دگرگونی مخرب

۳) مدل دگرگونی سیستمی

۴) مدل دگرگونی مرکزی 

 

عبارت “از تقسیم ارزش کل محصولات تولیدی به مجموع ارزش، کلیه نهاده های مصرفی” تعریف کدام یک از شاخص های زیر میباشد؟
الف) بهره وری جزئی ب) بهره وری کل ج) بهره وری چند عامل د) بهره وری جامع جزء