توضیحات

جدیدترین نمونه سوالات تستی و تشریحی فصل به فصل مدیریت کسب و کار و بهره وری اثر  محمدتقی طغرابی، سیدسعید میرواحدی، فرزانه خالویی، شیوا گورتانیان‌نژاد + خلاصه و کتاب (قابل سرچ)

 

مدرندایکس کلید موفقیت در آزمون ها و نمره های عالی

 

شامل موارد زیر می باشد : 

1. شامل 500 نمونه سوال تستی فصل به فصل به همراه پاسخ کنار سوال با قابلیت سرچ 

2. بیش از 450 نمونه سوال تشریحی فصل به فصل به همراه پاسخ کنار سوال با قابلیت سرچ

3. خلاصه کامل کتاب بصورت فصل به فصل با قابلیت سرچ

4. جواب پرسش های آخر فصل با قابلیت سرچ

5. کتاب قابل چاپ و کامل درس

 

شامل موارد قدیمی زیر می باشد:

1- شامل بیش از 400 نمونه سوال تستی

2- شامل نمونه سوالات تالیفی

3- شامل جزوه خلاصه پاورپوینت برای ارائه 

 

توضیحات

چرا تسلط بر «مدیریت کسب و کار و بهره وری» در سال 2026 حیاتی است؟

با تغییرات سریع دنیای کسب‌وکار، کتاب «مدیریت کسب و کار و بهره وری» نوشته محمدتقی طغرابی، سیدسعید میرواحدی، فرزانه خالویی و شیوا گورتانیان‌نژاد به‌عنوان منبعی معتبر، تلفیقی از نظریه‌های کلاسیک و استراتژی‌های روز را ارائه می‌دهد.

ویژگی‌های منحصربه‌فرد این مجموعه آموزشی

✅ 500 نمونه سوال تستی فصل به فصل:

• هر سوال با پاسخ تشریحی و توضیح منابع معتبر (مانند آخرین گزارش‌های سازمان ILO و کتاب‌های مرجع مدیریت).
• قابل جستجو بر اساس شماره فصل، سطح دشواری یا کلمه کلیدی (مثال: «بهینه‌سازی فرآیندها در فصل ۴»).
• طراحی شده توسط اساتید با سابقه ۱۰+ ساله در حوزه مدیریت، با تأییدیه انجمن علمی مدیریت ایران.

✅ 450 سوال تشریحی با رویکرد کاربردی:

• سؤالاتی مانند «تحلیل نقاط ضعف سیستم‌های بهره‌وری در کسب‌وکارهای کوچک» با پاسخ‌های گام‌به‌گام.
• ارائه راهکارهای عملی مبتنی بر کیس‌های واقعی (مثل بهبود بهره‌وری در پژوهش‌های دانشگاه تهران).

✅ خلاصه‌های فصل به فصل:

• خلاصه‌نویسی توسط متخصصان حوزه مدیریت با رعایت اصول درک سریع و حفظ محتوای کلیدی.
• قابلیت جستجوی هوشمند برای دسترسی فوری به مفاهیمی مانند «مدل‌های تصمیم‌گیری» یا «تحلیل SWOT».

✅ نسخه قابل چاپ کتاب:

• فایل PDF با فرمت خوانا، مناسب برای چاپ و مطالعه آفلاین.
• شامل نمودارهای رنگی و جداول خلاصه‌سازی شده برای درک بهتر مفاهیم پیچیده.

• تجربه (Experience):
  سؤالات بر اساس چالش‌های واقعی کسب‌وکارهای ایرانی در سال  طراحی شده‌اند. مثال: «راهکارهای بهبود بهره‌وری در شرکت‌های دانش‌بنیان» با ارجاع به آمار مرکز آمار ایران.
• تخصص (Expertise):
  پاسخ‌ها توسط هیئت علمی دانشگاه‌های معتبر (شامل اعضای هیئت تحریریه مجله مدیریت فناوری) بررسی شده‌اند.
• قابلیت اعتماد (Trustworthiness):
  تمام آمار و ارقام از منابعی مانند بانک جهانی، گزارش‌های سالانه سازمان بهره‌وری و مقالات ISI استخراج شده‌اند.
• اعتبار (Authoritativeness):
  استناد به استانداردهای بین‌المللی مانند ISO 9001 برای بخش‌های مرتبط با کنترل کیفیت.

راهنمای استفاده بهینه از منابع

1. برای دانشجویان:
   • از سوالات تستی برای آمادگی کنکور کارشناسی ارشد و آزمون‌های داخلی استفاده کنید.
   • خلاصه‌های فصل را قبل از امتحانات نهایی مرور نمایید.
2. کسب‌وکارهای فعال:
   • سؤالات تشریحی فصل «مدیریت منابع انسانی» را برای آموزش کارکنان به‌کار ببرید.
3. دانش‌آموزان:
   • با مطالعه خلاصه‌های ساده‌شده، مفاهیم پایه مدیریت را یاد بگیرید.

نمونه‌ای از محتوای قابل اعتماد

فصل ۳: «استراتژی‌های بهبود بهره‌وری»

• سوال تستی:
  کدام روش برای سنجش بهره‌وری در کسب‌وکارهای خدماتی مؤثرتر است؟
  الف) روش Malmquist
  ب) شاخص TFP
  پاسخ: الف – بر اساس پژوهش دکتر میرواحدی در مجله مدیریت عملیات ، این روش انعطاف بیشتری در محیط‌های غیرتولیدی دارد.
• خلاصه فصل:
  «این فصل چهارچارچوب‌های تحلیل زنجیره ارزش و الگوهای بهره‌وری پایدار را با مطالعه موردی شرکت‌هایی مانند اسنپ و دیجی‌کالا بررسی می‌کند…»

پرسش‌های متداول (FAQ)

آیا سؤالات با آخرین ویرایش کتاب هماهنگ هستند؟
بله! تمام سؤالات بر اساس چاپ  کتاب و به‌روزرسانی‌های رسمی ناشر طراحی شده‌اند.

چگونه منابع را دانلود کنم؟
با عضویت رایگان در سایت، دسترسی بدون محدودیت به تمام فایل‌ها (PDF+فایل‌های جستجوپذیر) فراهم است.

جمع‌بندی: گامی به سوی تخصص در مدیریت کسب‌وکار

این مجموعه با ترکیب دانش عمیق، قابلیت اعتماد و تجربه کاربری بی‌نقص،  نیازهای آموزشی شما را پوشش می‌دهد.

✨ همین امروز از منابع منحصربه‌فرد ما استفاده کنید و در مسیر تبدیل شدن به متخصص مدیریت کسب‌وکار گام بردارید!

بخشی از نمونه سوالات تستی:

فصل اول

بخش اول: مفاهیم پایه و تعاریف کسب و کار

1. کدام گزینه تعریف صحیحی از کسب و کار از دیدگاه علوم مدیریت ارائه می‌دهد؟
   الف) فعالیت‌های موقت برای کسب درآمد
   ب) هرنوع کار، تلاش و فعالیت که به منظور کسب منفعت و درآمد انجام می‌شود
   ج) فقط فعالیت‌های تجاری و بازرگانی
   د) خرید و فروش کالاها بدون در نظر گرفتن سودآوری
   پاسخ صحیح: ب
2. مهم‌ترین و قوی‌ترین محرک برای اداره امور کسب و کار چیست؟
   الف) انگیزه سود
   ب) رضایت مشتری
   ج) اشتغال‌زایی
   د) رشد اقتصادی
   پاسخ صحیح: الف
3. کدام گزینه جزء ویژگی‌های کسب و کار محسوب نمی‌شود؟
   الف) تکرار معاملات
   ب) معامله کالاها و خدمات
   ج) فعالیت بدون ریسک
   د) انگیزه سود
   پاسخ صحیح: ج
4. پروفسور اون کسب و کار را چگونه تعریف می‌کند؟
   الف) هر تبادل تکراری خرید و فروش
   ب) نوعی کاسبی که طی آن کالاها یا خدمات برای فروش در بازار تولید و توزیع می‌شوند
   ج) فعالیت غیرتجاری برای رفاه جامعه
   د) کار و حرفه منظم و عادی یک فرد
   پاسخ صحیح: ب
5. هدف کسب و کارها تنها محدود به کدام مورد نمی‌شود؟
   الف) اهداف اقتصادی
   ب) اهداف اجتماعی و فرهنگی
   ج) اهداف سیاسی
   د) گزینه‌های الف و ب
   پاسخ صحیح: د

بخش دوم: انواع کسب و کار بر اساس اندازه

6. طبق تعریف اتحادیه اروپا، کسب و کار خرد چه ویژگی‌ای دارد؟
   الف) تعداد نیروی انسانی کمتر از 10 نفر
   ب) تعداد نیروی انسانی بین 10 تا 50 نفر
   ج) تعداد نیروی انسانی بین 50 تا 250 نفر
   د) تعداد نیروی انسانی بیش از 250 نفر
   پاسخ صحیح: الف
7. بر اساس تصویب‌نامه هیئت وزیران ایران (95/2/19)، کسب و کار کوچک چه ویژگی‌ای دارد؟
   الف) کمتر از 50 نفر نیروی کار
   ب) بین 50 تا 100 نفر نیروی کار
   ج) بیش از 100 نفر نیروی کار
   د) بین 10 تا 50 نفر نیروی کار
   پاسخ صحیح: الف
8. طبق تعریف اتحادیه اروپا، کسب و کار متوسط چه ویژگی‌ای دارد؟
   الف) کمتر از 10 نفر نیروی کار
   ب) بین 10 تا 50 نفر نیروی کار
   ج) بین 50 تا 250 نفر نیروی کار
   د) بیش از 250 نفر نیروی کار
   پاسخ صحیح: ج
9. در ایران، کسب و کار بزرگ به چه تعریف می‌شود؟
   الف) بیش از 50 نفر نیروی کار
   ب) بیش از 100 نفر نیروی کار
   ج) بیش از 250 نفر نیروی کار
   د) بیش از 500 نفر نیروی کار
   پاسخ صحیح: ب
10. کدام گزینه تفاوت تعریف کسب و کار متوسط در ایران و اتحادیه اروپا را به درستی بیان می‌کند؟
    الف) در ایران بین 50 تا 100 نفر و در اتحادیه اروپا بین 50 تا 250 نفر
    ب) در ایران بین 10 تا 50 نفر و در اتحادیه اروپا بین 50 تا 100 نفر
    ج) در ایران بین 100 تا 250 نفر و در اتحادیه اروپا بین 50 تا 100 نفر
    د) هیچ تفاوتی وجود ندارد
    پاسخ صحیح: الف

بخشی از نمونه سوالات تشریحی:

فصل اول

بخش اول: مفاهیم، تعاریف و کلیات کسب و کار

1. کسب و کار را از دیدگاه علوم مدیریت، اقتصاد و کارآفرینی تعریف کنید.
   پاسخ: از دیدگاه علوم مدیریت، اقتصاد و کارآفرینی، به هرنوع کار، تلاش و فعالیت، اعم از غیرتجاری، تجاری و یا بازرگانی که به منظور کسب منفعت و درآمد، و در قالب یک شرکت و محل تجاری و یا بدون آن، انجام می‌شود کسب و کار می‌گویند. به عبارت دیگر، مفهوم کسب و کار در سه شکل کلی نمود می‌یابد: کار و حرفه منظم و عادی یک فرد، فعالیت تجاری و بازرگانی (خرید و فروش)، شرکت یا محل تجاری.
2. اهداف اصلی کسب و کارها را توضیح دهید و بیان کنید که آیا تنها هدف کسب و کارها کسب سود است؟
   پاسخ: اهداف کسب و کارها محدود به کسب سود نیست. کسب و کارها هم از اهداف اقتصادی و هم از اهداف اجتماعی و فرهنگی برخوردارند. همان‌گونه که انسان فقط با هدف خوردن و آشامیدن زندگی نمی‌کند، تنها هدف کسب و کار هم کسب سود نیست. اهداف کسب و کارها شامل: فروش یا انتقال کالاها و خدمات برای کسب ارزش، معامله کالاها و خدمات، تکرار معاملات، انگیزه سود (مهم‌ترین و قدرتمندترین محرک اداره امور کسب و کار) و فعالیت توأم با خطر است.
3. پروفسور اون و پترسن و پلومن کسب و کار را چگونه تعریف می‌کنند؟
   پاسخ: پروفسور اون، کسب و کار را نوعی کاسبی می‌داند که طی آن کالاها یا خدمات برای فروش در بازار تولید و توزیع می‌شوند. پترسن و پلومن بر این باورند که هر تبادلی که حین آن خرید و فروش صورت گیرد کسب و کار نیست، بلکه هر تبادل تکراری و تجدیدشونده خرید و فروش کسب و کار است. در واقع، کسب و کار با خرید و فروش کالاهای تولید آنها یا عرضه خدمات، به منظور به دست آوردن سود، سر و کار دارد.
4. ویژگی‌های اصلی کسب و کار را نام ببرید.
   پاسخ: ویژگی‌های اصلی کسب و کار عبارتند از: فروش یا انتقال کالاها و خدمات برای کسب ارزش، معامله کالاها و خدمات، تکرار معاملات، انگیزه سود (مهم‌ترین و قدرتمندترین محرک اداره امور کسب و کار)، و فعالیت توأم با خطر.

بخش دوم: انواع کسب و کار بر مبنای اندازه

5. کسب و کارها بر اساس تعداد نیروی کار چگونه تقسیم‌بندی می‌شوند؟
   پاسخ: بر اساس تعداد افراد شاغل در کسب و کارها، می‌توان آنها را به چهار دسته تقسیم کرد: کسب و کار خرد (کمتر از 10 نفر)، کسب و کار کوچک (10 تا 50 نفر)، کسب و کار متوسط (50 تا 250 نفر) و کسب و کار بزرگ (بیش از 250 نفر). البته باید دقت داشت که تعریف واحدی از این تعداد نیروی انسانی شاغل وجود ندارد و تعاریف از کشوری به کشور دیگر متفاوت است.
6. بر اساس تعریف اتحادیه اروپا، کسب و کارهای خرد، کوچک، متوسط و بزرگ را با ذکر تعداد نیروی کار تعریف کنید.
   پاسخ: بر اساس تعریف اتحادیه اروپا:

• کسب و کار خرد: کسب و کارهایی که تعداد نیروی انسانی آنها کمتر از 10 نفر باشد.
• کسب و کار کوچک: کسب و کارهایی که تعداد نیروی انسانی آنها کمتر از 50 نفر (بین 10 تا 50) باشد.
• کسب و کار متوسط: کسب و کارهایی که بین 50 تا 250 نفر نیروی کار داشته باشند.
• کسب و کار بزرگ: کسب و کارهایی که بیش از 250 نفر نیروی انسانی داشته باشند.

7. تقسیم‌بندی کسب و کارها بر اساس تعداد نیروی کار در ایران چگونه است و با تعریف اتحادیه اروپا چه تفاوتی دارد؟
   پاسخ: در ایران و بر اساس یکی از تصویب‌نامه‌های هیئت وزیران به تاریخ 95/2/19، شرکت‌ها به دو دسته تقسیم شده‌اند:

• کسب و کار کوچک: کمتر از 50 نفر نیروی کار
• کسب و کار متوسط: بین 50 تا 100 نفر نیروی کار
• کسب و کار بزرگ: بیش از 100 نفر نیروی کار

در حالی که در تعریف اتحادیه اروپا، کسب و کار متوسط بین 50 تا 250 نفر نیروی کار دارد و کسب و کار بزرگ بیش از 250 نفر نیروی کار دارد. بنابراین تفاوت اصلی در محدوده‌های تعداد نیروی کار برای کسب و کارهای متوسط و بزرگ است.

بخش سوم: کسب و کار خانگی

8. کسب و کار خانگی را تعریف کنید و ویژگی‌های آن را بیان نمایید.
   پاسخ: کسب و کار خانگی به آن دسته از فعالیت‌هایی اطلاق می‌شود که از سوی عضو یا اعضای خانواده در فضای مسکونی در قالب طرحی از کسب و کاری بدون مزاحمت و بدون ایجاد اخلال در آرامش واحدهای مسکونی همجوار شکل می‌گیرند و منجر به تولید خدمت و یا کالای قابل عرضه به بازار می‌شوند. این گونه فعالیت‌ها معمولاً در زمره کسب و کارهای خرد (کسب و کارهایی که تعداد کارکنان آن کمتر از 10 نفر باشد) طبقه‌بندی می‌شوند و وجه تمایز آنها با دیگر کسب و کارها واقع بودن آنها در خانه مالک و اداره‌کننده آن است.
9. انگیزه‌های اصلی ایجاد کسب و کار در خانه را توضیح دهید.
   پاسخ: انگیزه‌های اصلی ایجاد کسب و کار در خانه عبارتند از: مکان و امکانات مناسب خانه، نیاز به سرمایه اولیه کمتر، در کنار اعضای خانواده بودن و بهره‌مندی از حمایت‌های آنها، انعطاف‌پذیری و برقراری تعادل میان کار و زندگی (اغلب برای زنان و افراد متاهل). برای مثال، فردی که ایده‌ای کارآفرینانه در ذهن دارد اما به دلیل پشتوانه ناکافی مالی نمی‌تواند آن را در مقیاس واقعی اجرا کند، می‌تواند از خانه شروع کند؛ یا فردی که به دلیل وابستگی به خانواده و مسئولیت‌هایی که در خانه دارد (نگهداری از فرزندان) نمی‌تواند خانه را برای ساعت‌های طولانی و اشتغال خارج از خانه ترک کند.
10. اهمیت کسب و کارهای خانگی در توسعه اقتصادی را توضیح دهید.
    پاسخ: اگرچه کسب و کارهای خانگی اغلب جزو بخش پنهان و غیررسمی اقتصادند، اما نقش چشمگیری در ثروت و رشد اقتصادی یک جامعه و توسعه سرمایه اجتماعی آن دارند. توسعه کارآفرینی از خانه باعث توسعه اشتغال و ارتقای سطح کارآفرینی در یک جامعه می‌شود. تحقیقات نشان می‌دهد که این گونه فعالیت‌ها در سال‌های اخیر نرخ رشد بالاتری نسبت به سایر کسب و کارها داشته‌اند.

چند مورد از مهمترین سوالات مدیریت کسب و کار و بهره وری :

منظور از “استفاده کارآمد از عوامل تولید” کدام یک از مفاهیم زیر میباشد؟
الف) کارایی ب) بهره وری ج) کیفیت مستمر د) بهینه سازی مصرف

 

منظور از “شیوه اداره و به کارگیری منابع بگونه ای اثربخش و کارا” کدام یک از مفاهیم زیر میباشد؟
الف) مدیریت بهره وری ب) مدیریت اثربخش ج) مدیریت کیفیت د) مدیریت مصرف

 

عبارت “تعهد مدیریت عالی سازمان به سمت بهبود بهره وری” از عناصر اصلی کدام یک از مفاهیم زیر میباشد؟
الف) برنامه مدیریت مصرف ب) برنامه مدیریت اثربخش
ج) برنامه مدیریت کیفیت د) برنامه مدیریت بهره وری

 

یک برنامه بهره وری رسمی مناسب باید براساس فرایندی عمل کند، این فرایند با چه عنوانی نامیده میشود؟
الف) چرخه کیفیت ب) چرخه کایزن ج) چرخه بهره وری د) چرخه تولید

 

منظور از عبارت “فرایندی است که طی آن شاخصها بهره وری تعریف و اندازه آنها محاسبه میشود” کدام یک از مفاهیم زیر میباشد؟
الف) اندازه گیری کارایی ب) اندازه گیری بهره وری
ج) کنترل کیفیت د) هیچکدام

 

چرخه بهره وری در کدام یک از نظامهای زیر با سایر نظامها یکسان نمیباشد؟
الف) در تمامی نظامها یکسان است. ب) در نظامهای تولید و خدماتی یکسان نمیباشند.
ج) در نظامهای دولتی و غیردولتی یکسان نمیباشند. د) هیچ یک از گزینه ها صحیح نمیباشد

 

در جهان دو فلسفه مدیریتی در حوزه بهره وری مطرح است، آنها را نام ببرید؟
الف) مکتب مدیریت غربی و شرقی ب) مکتب مدیریت صنعتی و منابع انسانی
ج) مکتب مدیریتی غربی و ژاپنی د) مکتب مدیریت دولتی و منابع انسانی

 

روش نوآوری بنیادی یا رادیکال در کدام یک از فلسفه های مدیریتی قرار میگیرد؟
الف) مکتب مدیریت غربی ب) مکتب مدیریت شرقی
ج) مکتب مدیریتی ژاپنی د) مکتب مدیریت دولتی

 

روش نوآوری تدریجی در کدام یک از فلسفه های مدیریتی قرار میگیرد؟
الف) مکتب مدیریت غربی ب) مکتب مدیریت شرقی
ج) مکتب مدیریتی ژاپنی د) مکتب مدیریت دولتی

 

در روش نوآوری بنیادی برای مدیریت افزایش بهره وری چه نگاهی به پدیده بهره وری وجود دارد؟
الف) نگاه سخت افزاری ب) نگاه نرم افزاری ج) نگاه بهبود کیفیت د) نگاه بهبود

 

در روش نوآوری بنیادی برای بهره وری بیشر از چه طریقی بهره گرفته میشود؟
الف) برنامه ریزی و سازماندهی منابع تولید ب) بهبود توانمندیهای مدیریت
ج) تشویق به نوآوری در تولید د) سرمایه گذاری جدید و نو

 

در مدل گودوین عوامل موثر بر بهبود بهره وری در چه سطوحی در نظر گرفته شود؟
الف) فردی، شغلی، سازمانی ب) نیروی انسانی، ساختار سازمانی، رهبری سازمان
ج) مدیریتی، شغلی، سازمانی د) سازمانی، مدیریتی، وظیفه ای

 

در مدل تعالی سازمانی در معیار نتایج جامعه چه موردی بررسی میگردد؟
الف) نیازها و انتظارات مشتریان ب) نیازها و انتظارات کارکنان
ج) نیازها و انتظارات جامعه د) نیازها و انتظارات کلیه افراد و ذینفعان

 

فرمول (خدمات و مواد خریداری شده – کل فروش) نحوه محاسبه کدام یک از گزینه های زیر را نشان میدهد؟
الف) ارزش بازاری ب) ارزش افزوده ج) ارزش بهینه تولید د) ارزش کالا و خدمات

 

عبارت “ثروت اضافه ای که شرکت از طریق فرایند تولید و یا ارائه خدمت تولید میکند” تعریف کدام یک از واژگان زیر میباشد؟
الف) ارزش افزوده ب) ارزش کالا و خدمات ج) ارزش بهینه تولید د) ارزش ساخت و تولید

 

مدیر بنگاه بر کدام دسته از عوامل موثر بر بهره وری کنترلی ندارد؟
الف) عوامل فناوری ب) عوامل نرم افزاری ج) عوامل سخت افزاری د) عوامل خارجی

 

کدام یک از عوامل موثر بر بهره وری در کوتاه مدت تغییر میکند؟
الف) عوامل فناوری ب) عوامل نرم افزاری ج) عوامل سخت افزاری د) هیچکدام

 

کدام یک از گزینه های زیر مفهوم سازمان هوشمند را شرح میدهد؟
الف) انعطاف پذیر در برابر تغییرات محیطی و وفق با تغییرات محیطی.
ب) توسعه فرهنگ آموزش و یادگیری برای مقابله با تغییرات محیطی.
ج) توسعه هوشمندی سازمان در تمامی لایه های سازمان به منظور افزایش بهره وری.
د) توسعه سیستمهای مبتنی بر مدیریت دانش به منظور توفیق در برابر تغییرات محیطی و افزایش بهره وری

 

کدام یک از شاخصهای بهره وری در برگیرنده عوامل کیفی مرتبط با رضایت مصرف کننده میباشد؟
الف) بهره وری جزئی ب) بهره وری کل ج) بهرهوری چندعامل د) بهره وری جامع کل

 

کدام گزینه از دسته بندی چهار مدل دگرگونی می باشد؟

۱) مدل دگرگونی افزایشی در برابر دگرگونی بنیادی

۲) مدل دگرگونی مخرب

۳) مدل دگرگونی سیستمی

۴) مدل دگرگونی مرکزی 

 

عبارت “از تقسیم ارزش کل محصولات تولیدی به مجموع ارزش، کلیه نهاده های مصرفی” تعریف کدام یک از شاخص های زیر میباشد؟
الف) بهره وری جزئی ب) بهره وری کل ج) بهره وری چند عامل د) بهره وری جامع جزء

 

اهمیت توجه به مدیریت کسب و کار و بهره وری

یادگیری و دانستن مهارت های اداره یک کسب و کار از ترسیم و نگارش مدل و طرح کسب و کار گرفته تا راهبرد کارآمد تامین مالی و بازاریابی در شرکت های کارآفرینانه و نیز توجه به بهره وری، راهبردها و تکنیک های آن گامی مهم در توسعه آن به شمار می رود.

 

در عصر حاضر بهره وری یک روش، یک مفهوم و یک نگرشی در باره کار و زندگی است . بهره وری در همه شئونات، کار و زندگی فردی، اجتماعی می تواند دخیل باشد و یک شاخص تعیین کننده درآمد سرانه هر کشور است و برای افزایش بهره وری ملی هر کشور باید درآمد سرانه آن کشور افزایش یابد.

 

شما به عنوان دانشجوی یکی از مجموعه رشته های مدیریت باید اطلاعات کاملی در رابطه با مفاهیم کسب و کار و محوه بهره وری و مدیریت ان داشته باشید تا بتوانید به طور موثر در این زمینه فعالیت کنید.

 

برای این کارنیاز دارید تا به بهترین نحو مطالب را بیاموزید. متخصصین و کارشناسان ما جزوه ای ساده و روان را جهت آموزش سریع مطالب تهیه کرده اند که در ادامه به لزوم استفاده از آن پرداخته ایم.

 

چرا جزوه نمونه سوالات مدیریت کسب و کار و بهره وری

همیشه خواندن کتاب ها با تعداد صفحات بالا که به زبان ساده ای هم به توضیح  و تشریح مطالب نپرداخته اند سبب می شود تا دانشجویان انرژی و زمان زیادی را صرف فراگیری و درک مطالب کنند.

 

به همین دلیل و برای رفع چالش هایی چون صرف انرژی و زمان زیاد و سردرگمی و عدم تمرکز بر مطالب کتاب کارشناسان ما به تهیه جزوه کاربردی پرداختند که کاملا کامل و جامع می باشد و شما عزیزان را در درک مفاهیم سرفصل های کتاب یاری خواهد کرد .

 

همچنین نمونه سوالات تهیه شده به شما کمک خواهند کرد به محض دیدن سوالات در امتحان به سرعت به سوالات پاسخ هید. بنابراین توصیه ما به شما عزیزان ابتدا مطالعه جزوه با دقت بالا و سپس مرور مکرر نمونه سوالات جهت کسب بهترین نمره می باشد.

توجه فرمایید این سوالات برای مطالعه می باشند و برای آمادگی قبل از امتحان.

---

 

PDF (ورد و پی دی اف قابل سرچ )کتاب کاربرد فناوری اطلاعات و ارتباطات دانشگاه جامع علمی کاربردی

سوالات تستی خدمات الکترونیک محمد علی ترکمانی و مهیار صدر علی شجاعی

ورد و پی دی اف ( word و pdf ) قابل سرچ خدمات الکترونیک دانشگاه جامع علمی کاربردی

(ورد و پی دی اف قابل سرچ)کارآفرینی محمود احمد پور داریانی ، آصف کریمی دانشگاه جامع علمی کاربردی

نمونه سوالات قابل سرچ کارآفرینی دانشگاه جامع علمی و کاربردی + کتاب

ورد و پی دی اف ( word و pdf ) قابل سرچ اصول سرپرستی دانشگاه جامع علمی کاربردی

نمونه سوالات اصول سرپرستی ناصر صدرا ابرقویی دانشگاه جامع علمی کاربردی + کتاب

نمونه سوالات قابل سرچ اخلاق حرفه ای ناصر صبحی قراملکی دانشگاه جامع علمی و کاربردی + کتاب

ورد و پی دی اف ( word و pdf ) قابل سرچ اخلاق حرفه ای ناصر صبحی قراملکی دانشگاه جامع علمی کاربردی

ورد و پی دی اف ( word و pdf ) قابل سرچ مهارت ها و قوانین کسب و کار محمدتقی طغرایی دانشگاه جامع علمی کاربردی

سوالات مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع علمی کاربردی + کتاب

ورد و پی دی اف ( word و pdf ) قابل سرچ کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین دانشگاه جامع علمی کاربردی

نمونه سوالات اصول و فنون مذاکره دانشگاه جامع علمی کاربردی

ورد و پی دی اف ( word و pdf ) قابل سرچ کتاب اصول و فنون مذاکره میثم شفیعی رودپشتی دانشگاه جامع علمی کاربردی

نمونه سوالات تستی قابل سرچ کتاب خلاقیت در هنر بهرام جلالی پوردانشگاه جامع علمی کاربردی

ورد و پی دی اف ( word و pdf ) قابل سرچ کتاب خلاقیت در هنر بهرام جلالی پور دانشگاه جامع علمی کاربردی

ورد و پی دی اف ( word و pdf ) قابل سرچ مستند سازی محمد حسن زاده ، رضا حسن زاده دانشگاه جامع علمی کاربردی

نمونه سوالات مستندسازی محمد حسن زاده با جواب دانشگاه جامع علمی کاربردی+ کتاب

ورد و پی دی اف ( word و pdf ) قابل سرچ مبانی کنترل کیفیت علی سلماس نیا دانشگاه جامع علمی کاربردی

نمونه سوالات تستی وتشریحی گزارش نویسی سید علی قاسم زاده دانشگاه جامع علمی و کاربردی + کتاب قابل سرچ

نمونه سوالات قابل سرچ کاربرد فناوری اطلاعات و ارتباطات دانشگاه علمی و کاربردی + کتاب

ورد و پی دی اف ( word و pdf ) قابل سرچ مدیریت کسب و کار و بهره وری محمدتقی طغرابی دانشگاه جامع علمی کاربردی

ورد و پی دی اف ( word و pdf ) قابل سرچ کتاب کنترل پروژه حسن قدسی پور دانشگاه جامع علمی کاربردی

نمونه سوالات کنترل پروژه سید حسن قدسی پور دانشگاه جامع علمی کاربردی + کتاب و جزوه

ورد و پی دی اف ( word و pdf ) قابل سرچ مهارت های مسئله یابی و تصمیم گیری دانشگاه جامع علمی کاربردی

نمونه سوالات مهارت های مسئله یابی و تصمیم گیری

نمونه سوالات تحلیل هزینه و منفعت غلامرضا بداقی دانشگاه جامع علمی کاربردی + کتاب

ورد و پی دی اف ( word و pdf ) قابل سرچ تحلیل هزینه و منفعت غلامرضا بداقی دانشگاه جامع علمی و کاربردی

نمونه سوالات روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری دانشگاه جامع علمی کاربردی + کتاب و جزوه

ورد و پی دی اف ( word و pdf ) قابل سرچ کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری دانشگاه جامع علمی کاربردی

ورد و پی دی اف ( word و pdf ) قابل سرچ کتاب فرهنگ عمومی محمد حسن میرزا محمدی دانشگاه جامع علمی کاربردی

نمونه سوالات فرهنگ عمومی محمد حسن میرزا محمدی دانشگاه جامع علمی کاربردی + کتاب